與《青年在線》交流時，Manpower越南公司高級總監、外包與勞務租賃服務負責人裴忠結指出，每年約有70%的新勞動力選擇進入中等專業學校、大專、大學或繼續深造。這部分勞動力無法立即“注入”普通勞動力市場。
其餘約30%直接參與就業市場。但其中約有15-25%轉向其他方向，如出國留學、赴海外工作、在TikTok或Facebook上直播銷售、從事科技駕駛或傳統家庭職業。
“因此，補充給市場的普通勞動力數量不大，導致勞動力短缺，但這也是積極信號，因為勞動者有更多就業選擇，不再侷限於工廠區域”，裴忠結分析道。
裴忠結認為，這種選擇的多樣化使得企業難以像以前那樣快速招聘大量簡單勞動力，尤其是在春節前後，即使提高薪資和津貼也是如此。
另一個導致局部短缺的因素是許多人無需承受租房壓力，也不必寄錢回鄉，因此在接受工作前傾向於更仔細地考慮。
“當大量工業園區和新企業開業時，如果缺乏吸引其他省份勞動力的政策，勞動力短缺狀況將持續存在。
如果企業通過提高薪資來競爭招聘勞動力，投入成本將增加，導致同一地區內薪資水平差異巨大，即使勞動者從事相似工作。因此需要建立交流機制，建議企業制定合適的薪資水平”，裴忠結建議道。
該專家認為留住勞動力，特別是年輕人，不能僅依賴薪資。工作環境、企業文化和直接管理能力起著關鍵作用。
例如，如果主管具備溝通技巧、情緒控制能力和靈活處理能力，勞動者會感到受到鼓勵，工作時安心，而不是被責備或處罰。
以各地為例，裴忠結啟發道，北寧省在電子和物流方面具有優勢，可以定向培訓這些行業的勞動力，但必須對企業需求進行有效評估和預測。
而興安省和寧平省，如果以“工業中心”為目標，則必須制定系統的規劃，並配合吸引企業投資住房、服務、娛樂、醫療、教育等的特殊政策。
與《青年在線》交流時，北寧省第一就業服務中心（原）副主任吳氏紅盛表示，2026年，該省企業需要約18萬名勞動力，主要集中在電子和服裝行業。需求主要是普通勞動力，約佔80-85%。
此前，2023-2024年期間，北寧省的人力需求大幅增長，尤其是來自臺灣（中國）、中國和韓國的外商投資企業。這些公司特點是發展迅速，工廠擴大生產，訂單價值高，迫使它們在短時間內大量招聘。
儘管這些公司有高額獎金政策和有吸引力的福利，但供需仍然失衡。部分原因是北寧省人口規模僅約360萬人，勞動力約190萬人，無法立即滿足需求。
目前，北寧省第一就業服務中心經常組織現場和在線招聘會，以連接企業與來自河內、太原、諒山、老街、宣光、寧平、富壽等省份的勞動力。
而河內市就業服務中心副主任武光成表示，為克服勞動力供需失衡，職能部門需要基於大數據建立國家人力需求預測系統，以從早期為學生提供準確的職業指導，避免社會資源浪費。
此外，必須制定生產基礎設施規劃方案，並強制配套社會基礎設施（托兒所、娛樂區），以滿足勞動力，特別是Z世代青年的生活需求。
此外，需要增加靈活工作形式、遠程工作或將“雙重培訓”模式法律化，以便企業深入參與培訓，早期培養年輕接班人…
ManpowerGroup的2026年第一季度招聘趨勢調查報告顯示了亞太和中東地區的新人力資源圖景。
據此，擁有超過5000名員工的企業記錄了最高的招聘前景（38%）。這仍然是創造大量穩定就業的群體。
然而，與上一季度相比改善最顯著的是小型企業——員工少於10人的群體和10-49人的群體均增長了9%。
這表明招聘浪潮不僅集中在大型企業集團，還蔓延到中小企業和初創企業。
越南中文社
