由Cốc Cốc Research與Việc làm 24h合作，對全國超過1,000名勞動者和僱主進行的調查報告《新背景下的越南就業市場》顯示，勞動者在轉換工作時越來越謹慎，在承受巨大壓力的環境中，優先考慮心理健康。
77%的受訪勞動者表示願意犧牲收入以換取更健康、受尊重和平衡的工作環境，特別是Z世代群體。其中超過一半的人接受薪資減少約10%以換取合適的工作環境；25%的人接受更高程度的犧牲，表明這是一個特別優先考慮心理健康或正承受負面工作壓力的群體；25%的人將財務優先放在首位或對當前環境滿意。這一比例部分反映了環境、公司文化和心理健康正逐漸成為職業選擇和忠誠度的關鍵標準。
因此，“穩定工作”的概念正被勞動者重新審視。穩定並不等同於長期編制或高薪資，而更多地與工作與個人生活的平衡和可持續發展能力相關。47%的勞動者選擇不尋找其他工作是因為這種穩定因素；46%是因為環境、文化和同事；36%是因為薪資、獎金和福利；直接上司的管理因素排在最後，只有19%的人選擇。
2026年，勞動者對穩定的期望首先是財務穩定，即收入明確且按時支付。這一因素還與明確的工作目標、工作環境中的心理安全以及提升技能以避免在技術和人工智能浪潮中落後相關。
大多數勞動者表示，在求職過程中最能帶來安全感和被重視感的是招聘信息中明確列出薪資和公司文化；其次是人力資源部門快速回應，即使是自動郵件，也不讓求職者無望等待；清晰的面試流程；最後是友好、專業的面試官。
相反，工作描述模糊是導致求職者即使薪資誘人也立即拒絕工作邀請的首要因素，有55%的人選擇。其次是負面評價中顯示的有毒文化跡象，比例為49%。這也是如果企業在工作文化方面受到負面評價，對Z世代拒絕工作邀請決定影響最大的因素。這表明勞動者對僱主的品牌聲譽特別敏感。
報告評估2025-2026年期間不缺機會，而是缺乏勞動者做出決定的信心。他們尚未足夠放心離開現有職位，而企業仍在招聘，但對等待的人力資源群體吸引力不足。這些動向表明勞動力市場表面穩定，但深層延遲，等待2026年的反彈。
大多數勞動者仍保持現有職位，但在穩定的外表下，謹慎心理日益明顯。約49%的人正在考慮新機會，而只有28%的人如果有足夠誘人的提議，願意立即換工作。在這一總體畫面中，Z世代脫穎而出，成為流動性最高的群體，仍在積極尋找工作並願意立即轉換。
越南中文社
