“候選人因為原公司加薪留人而流失”，北寧省一家中國電子企業的人力資源負責人范氏芳花，講述了2025年底最後一刻招聘失敗的經歷。工廠為工程師管理職位招聘精通中文的勞動力，月薪在3500-4000萬越南盾之間，附帶一些福利。
從事招聘工作近15年，范氏芳花多次遇到“反悔”情況，但當既懂工作又懂語言的人才越來越難找時，她仍不免遺憾，尤其是在北寧省各工廠同時招聘的背景下。2026年，該企業的車間擴大，正在招聘近1000人。其中約300個職位是行政辦公室人員、組長、技術經理、職能部門經理，要求具備基本中文水平HSK 4級。
據范氏芳花介紹，春節前，人力資源部門仍收到簡歷，但不如預期豐富，因為優秀候選人非常稀少，大多是初級或中級水平。擁有外語專業或懂中文的簡歷會被分類並排在前面。但大部分是剛畢業或即將就業的人，沒有經驗或懂中文但沒有專業背景。
這些候選人如果適合職位，仍會通過面試，並將由公司進一步培訓。這個群體的月薪約為1500萬越南盾，不包括加班費和津貼。畢業於一些知名學校如工科大學、外語大學的候選人是優勢，工資比其他群體高出30-40%。
“如果畢業於頂尖學校的對口專業，還精通中文，那麼簡歷總會排在前面，甚至必須從他們在校時就‘預訂’”，她說道。因此，企業通常與學校合作，從學生大二大三時就開始“培養”人力資源。
最難找的是有經驗且懂中文的管理職位人才。對於這個細分市場，范氏芳花通常需要親自見面，商討工資和福利，一般地區水平在3500-4000萬越南盾，但簡歷仍然稀少。這類職位的招聘通常通過私人關係或內部推薦，而不是通過中介或到中心。
“這也是人力資源部門容易在最後一刻被反悔或被其他公司挖走的人群”，范氏芳花解釋道，從職場人士心理角度，他們受收入或晉升影響。今天他們可能帶著換工作的意圖去面試，但當原工作承諾加薪或升職時，他們會重新考慮。這位女部門經理希望春節後，當一部分勞動力開始新的求職週期時，招聘情況會更樂觀。
北寧省就業服務中心統計，今年前三個月，在需要招聘的6萬名勞動力中，約1萬個職位要求外語，比例接近17%。工作主要負責運營並直接與僱主接觸。諮詢與就業介紹辦公室主任陳文廣表示，人力資源短缺主要在電子領域。高招聘需求為勞動力增加了就業機會並提高了收入。但招聘來源並不容易，未來幾年隨著外資企業擴大投資，需求將更高。
對於招聘懂中文人才的企業，在同時招聘數千名勞動力中佔15-20%的比例是難題。在招聘來源有限的情況下，企業除了與學校合作培訓外，還擴大候選人範圍至周邊中文培訓中心，那裡約70%的學習者是準備畢業的大學生、大專生以及公司員工學習基本或高級外語以服務於工作。
北寧省一家外語培訓中心的負責人阮氏鐘錶示，臨近春節，一些電子企業的招聘部門已以合作形式“預訂”人力資源。學習者有機會直接參觀公司，體驗工作環境，在申請前考慮合適職位，並在接受工作前接受專業培訓。
2026-2027年的招聘需求將更高。有新企業正在建設廠房、安裝設備，尚未運營，但招聘部門已逐步“預訂”懂中文的候選人。如果承諾工作，他們將培訓成核心人力資源，然後派往中國再學習3-6個月，返回越南運營工廠。
甚至有企業需要招聘7000人，其中約1000人需要中文，擔任員工、組長、運營、質量控制、生產主管等職位，而不是普通工人。也有企業多次聯繫招聘，但數量不足，因為工資未達到勞動力期望，而其他公司可能支付更高。
“候選人缺乏語言能力，他們會找培訓中心；缺乏經驗，會被送去培訓，只要專業與職位匹配”，她說道。
完成中文課程的學習者通常能立即找到工作，也有人未完成課程就投遞簡歷。這些人通常難以繼續課程，因為幾乎一投簡歷就被叫去面試並立即工作。這種情況會保留學籍，以便在合適時間回來繼續學習。但阮氏鍾仍鼓勵學習者，與其過早工作，不如完成課程，至少獲得HSK 4級證書——基本水平，以獲得更好工資談判機會。
2025年，Joboko的報告統計，中文在職位增長方面領先，數量近1.3萬個，是2023年同期的兩倍。而韓語、日語職位比例波動在20%左右。實際市場記錄顯示，許多懂中文的候選人即使經驗較少，仍獲得相當於高級人員的工資——在不需要外語的職位中是“罕見現象”。特別是在生產、技術和商業領域，懂中文的候選人工資比同等不需要外語的職位高出10-40%。
越南中文社
