調查提議調整2026年地區最低工資

根據2026年國家工資委員會活動組織計劃，越南總工會強調了工會在研究、提議、協商最低工資政策過程中的作用。

加薪提議計劃

其中，包括將最低工資研究與2019年《勞動法》修訂提議相結合，根據實際情況調整工作時間和休息時間。

具體而言，從2026年2月至5月，工會將制定計劃並調查評估企業內工人的勞動工資、收入、支出和生活狀況。

2026年5月和6月，該組織將制定方案，提出總工會關於調整時薪和月薪最低工資的建議，以服務於最低工資談判。

值得注意的是，工會將組織會議，徵求工會幹部和工人關於根據第74號法令執行勞動合同工人最低工資規定的情況的意見。

此外，總工會預計從2026年2月至9月參加國家工資委員會的會議，並在工會系統內徵求意見。

根據越南總工會關於丙午春節勞動關係和關心工會會員勞動的報告，工人平均月收入為840萬越南盾，增長8.9%，相當於比去年增加68.5萬越南盾。2026年丙午春節，各級工會已關心超過1200萬人次會員、工人及其親屬。總經費超過6.7萬億越南盾。

春節前加薪以留住工人

與《青年在線》交流時，越南SIFLEX有限公司工會主席陳友勇先生表示，公司已發佈2026年加薪通知，以認可公司幹部員工的努力工作和貢獻，同時激勵工作精神，促進長期忠誠。

具體而言，截至2026年2月28日仍在公司工作的工人，基本工資將每人增加50萬越南盾。然而，由於春節假期，工人將在即將到來的3月領取2月的新工資。

此外，公司還為在2026年3月1日前工作的工人發放140萬至170萬越南盾的年初獎金，並預計根據職位發放每人130萬至160萬越南盾的國際勞動節獎金。

截至2月24日，該企業返崗工人比例達到約96%。目前，該公司約有5200名工人，由於訂單良好，需要招聘約1000名新員工，主要是普通工人。

關於2026年最低工資調整提議，公司工會將考慮和監測附近企業的工資水平以及工會會員工人的生活狀況，然後與公司領導層交流以進行適當調整。

此前，在越南總工會第十三屆第八次執行委員會會議上，胡志明市勞動聯合會副主席黎文和先生分享說，聯合會已建議將金隆鄉、周德鄉、義交鄉、義成鄉、龍海鄉、龍田鄉和昆島特別行政區的工資最低標準從第3區調整至第2區。

胡志明市勞動聯合會副主席還提議規定與第1區接壤的地區工資差異不超過一個工資區。對於昆島等生活成本特別高的海島地區，需要考慮特殊工資區機制。