在第二輪會議後，越南國家薪資委員會已同意向政府提議，自2027年1月1日起上調最低工資，平均漲幅為7.8%，即根據不同地區每月增加340,000至390,000越南盾。
提議上調最低時薪
具體而言，一類地區最低月薪從531萬越南盾增至570萬越南盾；二類地區從473萬越南盾增至508萬越南盾；三類地區從414萬越南盾增至445萬越南盾；四類地區從370萬越南盾增至404萬越南盾。
同樣，最低時薪方案也平均上調7.8%。具體為：一類地區最低時薪從25,500越南盾增至27,400越南盾；二類地區從22,700越南盾增至24,400越南盾；三類地區從20,000越南盾增至21,400越南盾；四類地區從17,800越南盾增至19,400越南盾。
根據規定，最低時薪是採用按小時計薪形式時，僱主與勞動者協商並支付的最低工資標準。此舉旨在確保按工作或職務計算的時薪，在完成約定勞動定額或工作任務後，不低於最低時薪。
據國際勞工組織（ILO），當最低工資（按小時、日、周或月計算）確定後，支付低於該標準的僱主將面臨法律制裁或處罰。
該組織指出，大多數國家都有不同的最低工資標準。例如，英國、德國、日本和美國僅公佈最低時薪；而澳大利亞則同時適用國家最低時薪和最低週薪。不過，在某些情況下，折算後的最低時薪相對高於最低週薪或月薪。
原則上，最低時薪按與最低月薪相對應的比例估算，以確保全職和兼職勞動者受到平等對待。
警惕實際時薪低於法定標準
越南《青年報》採訪了河內就業服務中心副主任武光成。他表示，在大型節假日或夏季，由於時間靈活、不要求工作經驗，招聘年輕人做兼職的需求激增。
武光成說：“餐廳、小吃店、電影院、購物中心、娛樂場所等崗位，幫助年輕人增加收入來源並積累經驗。”儘管這是增加收入的機會，但他提醒年輕人需關注最低時薪標準，尤其是在河內、胡志明市等大城市。目前，一類地區最低時薪為25,500越南盾/小時，二類地區22,700越南盾/小時，三類地區20,000越南盾/小時，四類地區17,800越南盾/小時。
武光成指出，存在多種詐騙手段，如針對學生、臨時工和在線工作的招聘騙局。常見形式是誘騙學生加入高佣金銷售網絡、在家兼職或在線做任務，但需繳納費用或押金。一些學生在線銷售或完成訂單賺取佣金時，錢財被侵佔，甚至受到威脅。
因此，年輕人尤其是大學新生，應通過正規渠道或公共就業服務機構求職，例如河內青年就業與支持中心、河內內務局下屬的河內就業服務中心等。
越南中文社
