讀者阮孟權表示，自2012年起在電力機構工作。
根據2015年《兵役義務法》，他收到入伍令，於2016年2月至2018年2月服兵役，完成兵役後返回電力機構工作至今。
他想詢問，在服兵役期間（兩年）是否計入電力機構加薪考核的工作時間。
據他介紹，2015年《兵役義務法》規定，對於士官和士兵，服役時間計入工作時間。
是否計入加薪考核的工作時間？
針對此內容，內務部回應稱，根據2019年《勞動法》第30條規定，履行兵役義務的勞動者屬於暫時中止勞動合同的情況。
在此暫時中止期間，勞動者不享受勞動合同中約定的工資和權利、利益，除非雙方另有協議或法律另有規定。
根據2019年《勞動法》第103條規定，勞動者的加薪、晉級、津貼、補助及其他激勵制度，應在勞動合同、集體勞動協議或用人單位的規定中約定。
因此，內務部建議阮孟權先生根據上述規定，與用人單位溝通，以便按權限獲得解答。
鄉級軍事指揮部指揮長、副指揮長、助理的工資等級規定
阮伯維先生提出，在2023年招聘為鄉軍事指揮部指揮長公務員之前，他自2018年7月起以副指揮長職位、大專學歷，符合崗位專業要求，繳納了強制社會保險。
那麼，在2023年11月確定工資等級時，他是否可以累計社會保險繳納時間作為確定工資等級的依據。
因為2023年他招聘為公務員時，地方未計算他之前繳納的強制社會保險時間來定級和確定工資係數。
他詢問，根據第138/2020號法令和第33/2023號法令，他是否可以累計強制社會保險繳納時間作為確定工資的依據。
針對此內容，內務部表示，已於2025年9月9日發佈第7644號公文，發送給各省、市人民委員會，關於招聘和確定鄉級軍事指揮部指揮長、副指揮長、助理公務員的工資等級。
因此，建議阮伯維先生聯繫地方職能部門，以便按規定獲得指導和執行。
根據該公文，對於鄉級軍事指揮部指揮長、副指揮長、助理（新）的工資等級，分為三組。
第一組是當前按公務員、職員專業、業務工資表定級的情況，則繼續享受已定級的職級和等級工資。
第二組是當前按軍隊軍官軍銜工資表；公安和機要軍官、士官工資表；或按公安專業軍人及專業技術工資表；或按機要人員工資表定級的情況，則根據第79/2005號通知第三條第6款、第7款的指導，分別對應執行。
第三組是其他情況（不屬於上述兩組），則按第79/2005號通知第10條第a點的方式計算。
據此，根據符合上述崗位專業、業務要求的工作時間（繳納強制社會保險的時間，如果不連續且未領取一次性社會保險補助，則可累計），定級為專業公務員-甲類公務員（如有大學學歷）；或乙類公務員（如有大專學歷），根據第204/2004號法令附件的國家機關幹部、公務員專業、業務工資表規定。
計算原則是從第1級開始，每滿3年（36個月）晉升一級工資。
換算時間定級為公務員職級後，如有未滿36個月的月份，則這些月份計入下次晉升工資等級或享受超職級工齡津貼（如有）的考核時間。
越南中文社
