國會代表討論加薪與生活成本

越南國會代表10月18日在分組討論經濟社會形勢時指出，工資上調帶來的收入增加正被食品、住房、教育和醫療等基本開支的上漲所抵消。安江省代表周瓊桃（Châu Quỳnh Dao）在會上表示，不少家庭因工資調整每月增收約150萬至200萬越南盾，但吃住、教育、醫療等支出同期增加約200萬至300萬越南盾。

周瓊桃引用“物價跑在前面、工資還在後面張望”的說法，認為如果必需品價格漲得比收入快，加薪未必能改善民眾生活。她提到，2026年前9個月居民消費價格指數（CPI）平均上漲4.52%，仍在目標區間內，但該指數涵蓋750多種商品，其中不少並非日常高頻購買，難以完整反映中低收入家庭的實際支出壓力。她稱，對許多公務員、職員和勞動者而言，約80%的收入用於吃、住、教育、醫療四項基本需求。

她列舉的漲幅包括：糧食食品類統計上漲3.9%，但傳統市場和臨時市場反映的食品價格可能上漲10%至15%；四口之家每餐支出可能增加3萬至5萬越南盾；部分工業區和城市地區房租上漲12%至18%；教育、醫療服務上漲約7.5%。她還提到，有房東向租戶收取每千瓦時3500至4500越南盾電費、每立方米2.5萬至3萬越南盾水費，加重工人和低收入者負擔。

周瓊桃認為，漲價原因之一是部分商戶、小販和房東借加薪信息提價，油價波動也推高運輸和生活成本；此外物流和中間環節費用偏高，越南物流成本約佔16%至17%，高於新加坡和馬來西亞約12%的水平，農產品從產地到消費者可能經過3至4道中間環節。她建議財政部在CPI之外研究基於吃、住、教育、醫療四類需求的“生活成本指數”，作為調整工資和個稅家庭扣除額的參考，並建議公共事業服務價格上調與加薪至少間隔6個月，價格穩定工作應覆蓋傳統市場、臨時市場和工業區。

同場討論中，萊州省國會代表團副團長黃國慶（Hoàng Quốc Khánh）表示，自2026年7月1日起鄉級幹部、公務員公務津貼從25%提高到55%，令基層人員振奮，但在鄉級綜合服務中心工作的職員不享受這一制度。他稱，山區這類事業單位難以創收，職員主要承擔基層任務、協助公務員，部分中心僅8至10人卻要負責廣闊轄區，萊州有鄉面積超過200平方公里，村寨分散、出行困難。他還提到，鄉級專業部門正副職職務津貼係數分別為0.25和0.15，摺合每月63.25萬和37.95萬越南盾，有幹部反映偏低。他建議內務部研究對鄉級綜合服務中心職員的支持政策，並研究提高基層幹部職務津貼，尤其是山區和交通困難地區。