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越南擬對人才免個稅五年並加計企業成本
越南國會決議草案提出對人才工資獎金免個人所得稅五年，企業相關薪酬可按150%計入可扣除成本，並允許競爭選才、免招標直接交任務。
來龍去脈
越南一份提交國會審議的決議草案提出，對人才的工資和獎金免徵五年個人所得稅，同時允許用人企業在計算企業所得稅時，就支付給人才及其團隊成員的薪酬額外扣除50%的費用。該草案由Kênh14於10月20日披露，內容涉及人才工作的特殊機制與政策。按照草案舉例，企業若支付100億越南盾工資和獎金，在確定應納稅所得額時可按150億越南盾計入可扣除費用。草案稱，這一安排面向承擔國家戰略任務的企業，目的是吸引和留住高質量人力資源。在人才認定上，草案不強制…
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來龍去脈
編輯部整理越南一份提交國會審議的決議草案提出，對人才的工資和獎金免徵五年個人所得稅，同時允許用人企業在計算企業所得稅時，就支付給人才及其團隊成員的薪酬額外扣除50%的費用。該草案由Kênh14於10月20日披露，內容涉及人才工作的特殊機制與政策。
按照草案舉例，企業若支付100億越南盾工資和獎金，在確定應納稅所得額時可按150億越南盾計入可扣除費用。草案稱，這一安排面向承擔國家戰略任務的企業，目的是吸引和留住高質量人力資源。
在人才認定上，草案不強制以學歷或資歷為依據，而側重實際能力和任務完成結果；發現、推薦和對接人才的渠道也擴大到企業、學校、研究院所、社會組織和個人。草案還允許通過競爭、直接邀請或下單交任務的方式選拔人才，並以決定或合同形式明確產品、期限、自主權、待遇和責任。
草案提出，人才選拔和任務交辦不適用招標、投資相關法律，以縮短動員合適人力的時間；人才可同時在多個機關、組織和企業承擔任務，自行商定工作制度，並在獲配資源範圍內決定專業方法、選擇團隊成員、簽訂合同及確定團隊薪酬。被選為人才的公職人員執行戰略任務期間可暫時離崗，這段時間仍計為連續工作年限，以保留相關待遇。
全部報道（2）
2026-10-20
越南國會決議草案擬對人才免徵五年個稅
越南一份提交國會審議的決議草案提出，對人才的工資和獎金免徵五年個人所得稅，同時允許用人企業在計算企業所得稅時，就支付給人才及其團隊成員的薪酬額外扣除50%的費用。該草案由Kênh14於10月20日披露，內容涉及人才工作的特殊機制與政策。按照草案舉例，企業若支付100億越南盾工資和獎金，在確定應納稅所得額時可按150億越南盾計入可扣除費用。草案稱，這一安排面向…
越南擬對人才免徵五年個稅，企業工資支出可加計50%扣除
越南國會一項決議草案提出，對獲認定為人才者的工資和獎金免徵個人所得稅五年，同時允許用人企業在計算企業所得稅時，就支付給人才及其團隊成員的工資、獎金加計50%扣除。越南電視臺報道，草案把這一安排作為吸引和留住高素質人才的特別政策。按草案舉例，企業若支付100億越南盾工資和獎金，在確定應納稅所得額時可按150億越南盾計入扣除。草案稱，政策目標是吸引和留住高質量人…
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