越南政府总理黎明兴签署第2005/QĐ-TTg号决定，成立指导委员会，负责审查和完善岗位体系，并将其与干部队伍建设和编制管理相结合。该委员会由副总理范氏清茶担任主任，隶属政府管理范围。

越共中央政治局的结论指出，岗位体系是政治系统组织管理和人力资源管理的基石，是招聘、安排、使用、培训、评估、筛选、干部队伍重组、编制管理和工资政策改革的贯穿依据。完善岗位体系须从各机关、组织、单位的职能、任务、权限、工作要求和产出出发，推动从按人员数量、编制、职级管理转向按岗位、执行能力、结果和贡献价值管理。

结论明确，岗位确定须基于机关、组织、单位的职能、任务、权限，并与工作内容、产品、结果、责任和能力要求挂钩，同时考虑分级分权、科技应用、数字化转型、自主和社会化的影响。不得以现有人员数量、职级或已下达的编制指标作为确定岗位的直接依据。每个岗位对应一组相对稳定的工作，具有明确的产品和责任；不得仅因工序、突发任务或职级差异而设立单独岗位。

在确定人力需求和编制管理方面，须采用适合各项工作性质的方法，从任务、产品、工作量、频率、复杂程度、质量、时间、地域、实施条件和必要能力出发。对于参谋、研究、审查、监督和服务领导机关的工作，须考虑进度、产品责任、突发任务、高峰期工作以及维持专业能力等特殊因素，不得机械套用行政文件处理定额。不得将岗位与个人或编制指标等同，不得自动将人力需求换算为编制指标。

结论要求紧急审查、调整、更新岗位以适应新的职能、任务、权限和组织模式，明确每个岗位的工作、产出、工作量、复杂程度、责任和能力要求，分清调整、分级分权后各机关、单位的任务、工作和责任，尤其是乡级以及任务交接机关之间的责任。同时，继续完善方法、定额和标准，服务工资政策改革；在2026年内完成政治系统内统一的岗位数据库建设，确保数据完整、准确、有来源、经过检查确认，能够连接、开发和更新，直接服务干部工作和2027-2031年编制分配方案制定。

结论责成中央组织部主持，会同内务部及有关机关统一指导方法、数据要求，跟踪、督促、检查、审定、汇总结果，参谋完成统一岗位数据库和2027-2031年编制分配方案，并在2026年第四季度向政治局报告；提出继续完善体系的路线图。