越共中央政治局10月9日召开会议，审议中央组织部10月8日提交的关于完善政治系统内岗位体系、与干部队伍建设和编制管理相结合的第103号呈文，随后发布第107号结论，基本同意该报告及建议。

政治局在结论中评估，近年来岗位建设取得一些初步成果，岗位文件体系、岗位目录、工作说明和能力框架基本形成，逐步服务于干部工作和编制管理。但经过多个任期，结果仍未满足革新要求：方法不统一、数据分散，岗位管理和使用效率不高；一些地方虽已下放任务，但权限与人力、经费、数据等保障条件不同步，任务交叉重叠问题未彻底解决。数字化转型、自主机制和社会化的影响，也未在人力需求确定和编制分配中得到充分反映。

据此，政治局要求从按岗位目录、人数和编制指标管理，转向按任务、工作、产品、结果和责任管理。结论提出五项核心观点，包括把岗位作为组织治理和人力资源治理的基础，作为招聘、安排、使用、培训、评估、筛选、队伍重组、编制管理和工资政策改革的贯穿依据；把岗位完善与落实越共十四大决议、第76号结论及两级地方政府模式相衔接；继承已有且经检验的成果，审查调整、整合或取消不再适用的岗位；按岗位、能力和工作结果改革评估与薪酬政策；在完整、准确、统一、可追溯的数据基础上管理岗位、人力需求和编制。

在岗位确定原则上，结论要求依据机构职能、任务和权限设岗，每个岗位对应相对稳定的工作组合，并有明确产品、责任和能力要求；不得仅因工序、突发任务或职级差异单设岗位。确定人力需求时，须结合工作量、频率、复杂度、质量、时间、地区和实施条件，对参谋、研究、审查、监督及服务领导机构的工作还应考虑进度、突发任务和高峰期等因素，不得机械套用行政办件定额。结论明确，不得把岗位等同于个人或编制指标，也不得自动把人力需求换算为编制指标。

编制管理方面，政治局要求综合考虑行政边界、规模与发展水平、分权程度，以及科技、数字化转型、自主和社会化四组因素的影响，并区分特别城市、城市、平原和山区四类地区，不得平均摊派或按区域机械套用。确定需求后应与现有人数、已分配编制、结构、专业能力、人员分布和经费来源对照，优先通过重新安排、调动、培训、筛选、兼任和共享人力等方式解决，同时严格控制总编制并定期审查调整。

结论列出五组重点任务：紧急审查、调整和更新岗位；统一任务分析与人力需求确定方法，并按权限提出保留、调整、整合、取消任务或增设岗位；在2026年内建成全政治系统统一的岗位数据库，确保数据完整、准确、可追溯、可核验、可连接和更新，直接服务干部工作及2027至2031年编制分配方案；集中审查、安排和重组人力，制定该阶段编制分配方案，并于2026年第四季度向政治局报告；把岗位与招聘、安排、使用、培训、评估、筛选和干部队伍建设挂钩。自2027年起，继续标准化岗位目录、工作说明、能力框架、数据和人力需求确定方法。