越南政府总理黎明兴于10月19日签署第2005/QĐ-TTg号决定，成立“审查与完善岗位体系、建设干部队伍和管理编制指导委员会”，由副总理范氏清茶担任主任，内政部长阮进海担任副主任。该委员会负责在政府管理范围内统筹岗位体系完善工作。
当天下午，范氏清茶主持召开委员会第一次会议。她强调，确定岗位必须从职能、任务和权限出发，结合科技应用、数字化转型和分级分权，不得以现有人员数量或2026年临时下达的编制指标来合法化岗位。她提出“绝对不得超过下达的编制指标，只能持平或减少”的原则，并要求对冗余人员进行调整或精简。
会议为各部门设定了紧凑的时间表：内政部须在10月20日前完善委员会工作条例和活动计划；10月22日前发布计划、表格和指南，并组织线上培训；10月24日前完成岗位目录、工作描述、能力框架等框架性规定；各部委和地方须在10月25日前完成职能任务梳理和岗位框架确定。内政部还须在11月10日前完成跨部门任务清单审查，并牵头选择地方试点。
内政部长阮进海在会上表示，岗位建设虽已开展多年，但内容分散、各地做法不一，许多地方未达标，因此需要系统化统一。他提到，政治局已于10月17日发布第107号结论，要求完善岗位体系并与干部队伍建设和编制管理挂钩，为2027-2031年编制分配和工资政策奠定基础。
范氏清茶要求，在确定岗位、工作量和能力框架后，须制定2027-2031年编制方案，并于今年内报告政治局。她同时要求内政部“先行开路”，选择地方试点，并强调委员会成员须在10月20日下午前成立本单位工作组，由副部长直接负责，不得更换人员。
越南中文社
