越南政府10月19日成立“审查与完善岗位体系、建设干部队伍和管理编制指导委员会”，由副总理范氏清茶担任主任，内政部长阮进海担任副主任。当天下午，该委员会召开第一次会议，讨论工作规章、任务分工和行动计划。
范氏清茶在会上表示，确定岗位既要继承也要革新，须放在机构调整和两级地方政府运行的总体框架中考量。她提出，岗位应依据职能、任务、权限确定，并结合科技应用、数字化转型、分级分权和各机构特点，不能拿现有人员数量或2026年暂定编制指标来“合法化”岗位。
她同时定下编制上限原则：不得超过已下达的编制指标，只能持平或减少。她指出，在合并部委后，即使已精简编制，若按岗位标准重新核定，办公部门仍可能多出不少人员；因此部分岗位需审查调整，富余人员可调配到缺人单位，无法调配的则须精简。这项工作要具体、细致、严密、合理，不能机械套用。
阮进海在会上说明，岗位建设多年前已启动，但内容分散、各部委和地方报告不统一，不少地方未达标，因此政治局于10月17日发布第107-KL/TW号结论，要求统一推进。他表示，统一确定岗位后，将用于核定2027至2031年阶段的人员数量和编制分配，并继续服务工资政策建设。
会议明确了多项时限：指导委员会工作规章和行动计划最迟10月20日颁布；内政部与中央组织部须在10月22日培训前发布计划、表格和指南，并于10月24日前完善岗位目录、工作说明、能力框架等规定；各部委和地方最迟10月25日完成职能任务梳理和岗位框架确定。内政部与中央组织部10月22日以线上形式开展培训，11月10日前向中央组织部提交可削减、替代或分权的跨部门任务清单。
在数据方面，范氏清茶要求公安部和内政部尽快完善系统，确保岗位数据可即时联通，并称这项任务不能拖延，否则影响整个政治系统的进度。她还要求内政部在确定内部单位职能权限、分级分权、工作量及工作说明等方面“先行开路”，并选择地方试点。指导委员会成员须最迟10月20日下午推动各自部委成立工作组，担任成员的各部副部长直接在本部委指导，不更换人员以保持统一。
越南中文社
