越南政府新设的“审查与完善岗位体系、结合干部队伍建设及编制管理指导委员会”于10月19日下午召开首次会议。担任主任的副总理范氏清茶在会上要求，不得以现有编制数量或2026年临时下达的编制指标来合法化岗位目录，岗位设置必须从各机构的职能、任务和权限出发。

根据会议确定的计划，2026年第四季度将完成岗位审查与完善，确定2027-2031年阶段属于政府管理范围的人力需求和编制方案，送中央组织部汇总后报政治局。同时，将推进岗位数据库建设，完善制度、标准化岗位目录、工作描述、能力框架和定额，并确保岗位、干部结构、编制管理与工资政策同步。

内政部长阮进海表示，当前最困难的环节是确定具体岗位并与工作量定量挂钩，从而计算相应编制数量；同时要建立能力框架，明确区分简单、中等和复杂工作，以便安排合适干部。内政部将同各部委、地方配合制定统一的岗位框架，并在中央组织部指导下发布更具体的指南。

范氏清茶在结论中强调，岗位确定要放在机构安排和地方两级政府运行的总体背景中，基于每个部委、行政机构和事业单位的职能、任务、权限，并纳入科技应用、数字化转型、分级分权和权限划分等新因素。她要求内政部尽快制定完善岗位体系的计划及指导文件和表格，选择两个地方试点岗位模型。

范氏清茶还指出，按岗位确定编制可能出现人员冗余，各部委、行业须做好思想工作，合理调整和调动；若无法调动，则按共同规定解决待遇和精简编制问题。