7月10日上午，国会常务委员会就“实施关于发展和使用人力资源以满足经济社会发展需求，特别是高质量人力资源的政策和法律”专题监督结果（2021-2024年阶段）提出意见。
估计有30%的毕业生不在其培训领域工作。
监督代表团代表、文化社会委员会主任阮德英表示，目前我国人力资源基本满足经济社会发展需求。在公立领域，干部、公务员、职员占全社会劳动力总数的比例不高，大多数具有大学及以上学历。在非公立领域，劳动力数量有所增加，特别是在有外国投资的领域...
尽管如此，监督代表团指出，在进入新时代的背景下，对人力资源的要求更高，我国正面临高质量人力资源短缺的风险，特别是在科学、技术、新经济领域的顶尖专家、“总工程师”。
值得注意的是，相当一部分大学毕业生未能满足雇主的要求，特别是在技能、适应能力和专业性方面。
监督代表团明确指出，全国还有约3800万未经培训的劳动力。高质量人力资源的分配仍然不平衡，集中在大城市。劳动力质量虽有改善，但速度缓慢，未能满足劳动力市场发展的需求。
干部评价机制不够实质，定量性不高，未能与具体工作产品挂钩；缺乏有效的筛选机制，及时替换能力差、信誉低的干部、公务员、职员。
对于非公立领域的劳动力，劳动力管理工作仍有局限，劳动力市场信息系统更新缓慢，未能实现信息共享。
监督代表团建议政府研究并颁布到2030年、展望2050年的人力资源发展战略，并安排足够的资源保障实施，提高人力资源的创新能力，合理利用人工智能和新的科技工具。
加强投资，提高重点高等教育、职业教育机构的培训质量，与优先行业、新领域、重要领域相结合。
注重发展与世界知名、高质量高等教育机构的合作培训项目...
完善各级国家机关、公立事业单位的职位设置方案，继续彻底有效地实施招聘、使用和实施政策、制度，以吸引高质量人力资源。
副总理：必须为高质量人力资源制定政策机制
在会议上，副总理胡德福认为最重要的是如何在监督后制定促进高质量人力资源发展的机制、政策。实际上，尚未规定什么是高质量人力资源——是基于学历还是实践能力——专业水平。“因此，需要明确高质量人力资源的概念和范围，我们才能进入其他关键问题并提出解决方案”，胡德福表示。
关键问题是如何培训和使用高质量人力资源。其中，必须有一个关于培训和吸引人才的基金。当政府研究并提交这些工作时，需要国会的共识。
为了吸引和使用，必须为高质量人力资源制定政策机制。是吸引到国家机关还是包括企业在内，这一点也必须明确。吸引时，住房政策、编制、收入、使用和晋升如何。
例如，吸引到国家机关是否有关于编制的政策，他们是立即进入编制还是必须签订合同。这些问题需要考虑。
副总理表示，最近在实施地方政府两级政府模式时发现，国家机关中的信息技术系统和人力资源还很薄弱。
有能力的人又出去做企业外的工作，因为国家机关支付的工资如公务员5-7百万/月，无法吸引。
“目前，对于乡镇、省、甚至部级国家机关中的信息技术干部，需要有特殊机制，至少如关于吸引人才的第140号法令（是）享受200%工资才能留住。如果不能留住，按照数字化方式运行将非常困难并且会混乱”，副总理表示，并明确指出在设立吸引人才基金时，必须在鼓励企业赞助的基础上，跟踪基金使用并进行评估。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
