越南国会11月9日上午举行讨论会，审议《劳动安全卫生法》修订草案。宁平省国会代表范英俊在会上建议，法律应规定尊重劳动者下班后断联权的原则，以保护其心理健康。这一提议将数字时代工作与休息界限模糊的问题带入立法讨论。

海防市国会代表阮氏越娥对媒体表示，将下班后断联权写入法律是必要的，但适用需灵活。她解释，断联权指劳动者在约定工作时间之外，有权不跟踪、不阅读、不回复或不处理工作请求，除非法律另有规定、有合法协议或确属特殊紧急情况。在此情况下，劳动者不应仅因未回应不合理的工作要求而受到纪律处分、负面评价、职业机会削减或间接压力。

阮氏越娥认为，断联权应设计为数字劳动环境中的一项新权利，与休息权、健康保护权和公平待遇权相关联。她主张法律只规定原则，由法令、通知具体指导，企业则与劳动者协商，按行业、岗位和工作性质灵活适用。她同时提醒，断联权不应被理解为下班即拒绝一切责任，若规定过于绝对僵硬，可能给生产经营、公共服务供应和紧急情况处理带来困难。

水利大学法律与政治理论系讲师、律师邓文强指出，确定工作时间的标准应从依赖地点转向工作本质和管理程度。他提出区分三种情形：劳动者按企业要求实际执行任务的时间应计为工作时间；劳动者处于待命或须保持响应状态的时间需根据企业是否要求即时回复等具体判断；真正的休息时间则受现行《劳动法》第110条和第111条保护，包括换班前至少12小时休息和每周至少24小时连续休息。

邓文强还表示，在国会尚未颁布专门规定前，劳动者可主动将断联权内容纳入劳动合同或集体劳动协议。若劳动者下班后未回复工作信息而被企业降低绩效评价或处分，且其已完成工作时间、无加班协议、不属于《劳动法》第108条规定的特殊情形，则不回复普通工作请求不当然构成违纪。他建议劳动者冷静收集证据，而非立即争执或自行离职。