在总结实施两级地方政府模式三个月的会议上，哲先生强调，干部的安排和部署必须紧跟政治局的要求，避免出现部分地区人员过剩、部分地区人员短缺的长期状况。
"政治局要求各地，包括岘港，必须检查和澄清乡镇级干部的安排情况。不能让事情'过去就算了'，而必须明确责任"，他说，同时指示完成报告提交市委常委会，以呈报政治局和书记处。
根据8月底公布的审查结果，岘港目前有25个乡、坊缺少154名公务员，而67个乡、坊却过剩741人。一些地方如海洲坊（36人）、协德乡（33人）、青溪乡（31人）过剩数十名干部；而许多地方如和庆坊（22人）、新协岛乡（17人）、拉埃山区乡（10人）严重短缺。原因被确定为安排过程仓促，未仔细评估工作岗位和干部能力，导致需求与部署之间存在差异。
为解决此问题，市人民委员会颁布了1342号方案，目标是在未来五年内彻底处理587例过剩情况，同时从过剩地区调动、借调干部到短缺地区，优先考虑山区、海岛和偏远地区。在信息技术领域——短缺最多的岗位——岘港允许乡、坊根据第173号法令机制签订干部合同，动员志愿者学生和电信企业提供临时支持，同时开展第二学位培训，开设在线课程以建立长期资源。
同时，该市组织了15个深度培训班，培训超过3000名干部，编写了42个专业主题，并建立"准确、完整、清洁、活跃"的干部数据库进行集中管理。岘港确认将继续全面审查和评估，确保人事安排同步、科学、符合实际，并满足政治局关于两级地方政府模式运作的要求。
自7月1日起，岘港合并后的总编制为57,472人，包括4,158名党、阵线系统编制和53,314名政府系统编制。其中，乡镇级在根据定额调整后有4,567名干部、公务员指标。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Fang；来源：VNExpress）
