在總結實施兩級地方政府模式三個月的會議上，哲先生強調，幹部的安排和部署必須緊跟政治局的要求，避免出現部分地區人員過剩、部分地區人員短缺的長期狀況。
“政治局要求各地，包括峴港，必須檢查和澄清鄉鎮級幹部的安排情況。不能讓事情’過去就算了’，而必須明確責任”，他說，同時指示完成報告提交市委常委會，以呈報政治局和書記處。
根據8月底公佈的審查結果，峴港目前有25個鄉、坊缺少154名公務員，而67個鄉、坊卻過剩741人。一些地方如海洲坊（36人）、協德鄉（33人）、青溪鄉（31人）過剩數十名幹部；而許多地方如和慶坊（22人）、新協島鄉（17人）、拉埃山區鄉（10人）嚴重短缺。原因被確定為安排過程倉促，未仔細評估工作崗位和幹部能力，導致需求與部署之間存在差異。
為解決此問題，市人民委員會頒佈了1342號方案，目標是在未來五年內徹底處理587例過剩情況，同時從過剩地區調動、借調幹部到短缺地區，優先考慮山區、海島和偏遠地區。在信息技術領域——短缺最多的崗位——峴港允許鄉、坊根據第173號法令機制簽訂幹部合同，動員志願者學生和電信企業提供臨時支持，同時開展第二學位培訓，開設在線課程以建立長期資源。
同時，該市組織了15個深度培訓班，培訓超過3000名幹部，編寫了42個專業主題，並建立”準確、完整、清潔、活躍”的幹部數據庫進行集中管理。峴港確認將繼續全面審查和評估，確保人事安排同步、科學、符合實際，並滿足政治局關於兩級地方政府模式運作的要求。
自7月1日起，峴港合併後的總編制為57,472人，包括4,158名黨、陣線系統編制和53,314名政府系統編制。其中，鄉鎮級在根據定額調整後有4,567名幹部、公務員指標。
越南中文社
