其中，政治局要求提高认识，更新思维，在发现、吸引、重用干部方面进行创新。
提出完善关于在招聘、安排、使用、待遇干部方面实施特殊机制的体制方向。
如注重促进公共部门和私营部门之间的人力资源互联，以提高发现、培训和使用高质量人力资源的效率。
研究建立国家人才数据库系统，构建人才推荐机制。补充完善关于在政治体系中具有突出才能的干部的招聘、安排、使用、待遇标准和程序的规定。
研究为在国外发达国家取得成功的越南人才建立接触、吸引和重用的法律框架...
结论明确指出，个人为越南国籍，履历清晰，确保符合党内政治保护规定的政治标准，品德良好，有能力、水平符合标准，将被考虑在招聘、安排、使用、待遇方面应用特殊机制。
特殊招聘机制
政治局指出，对年龄在47岁以下、具有副教授、教授学衔的年轻科学家；各战略、重点、重要领域的专家、顶尖科学家、高专业水平人员，实施不经考试的特殊招聘，使其成为公务员、职员。
符合以下标准之一的个人可被特殊招聘：获得国家或国际研究奖项，或有科学研究成果，为行业、领域、地方、国家的创新和发展做出贡献。
工作成绩特别优秀，远超职位要求。
有发明、创造、技术改进、提高工作效率或突破性解决方案、科学、技术产品，产生具体高价值成果，对行业、领域、地方、国家的发展做出重要贡献，被有权机关认可、奖励（省级、部级及以上）。
对在战略、重点、重要领域的机构、组织、研究院、科技集团、国内外企业的管理者和企业管理者，实施不经考试的特殊招聘。
这些个人在满足以下所有标准时被特殊招聘：在招聘领域具有深厚专业知识。
在活动领域有突出成就，符合越南经济、科学、技术或重点领域发展任务的要求。
在特定专业领域有5年以上的咨询、高级管理经验。
结论强调，对在国内、国际大学毕业的优秀学生，在国家或国际知名竞赛中获奖的学生实施选拔程序；优先考虑国家、地方的战略、重点、重要领域...
此外，地方、机构、单位可根据实际需求，与上述个人签订劳动合同，以确保吸引高质量、经验丰富、有智慧的人力资源，将权益与工作成果挂钩。
优先规划领导和管理职位
根据政治局结论，被吸引成为公务员、职员的个人，在招聘后由管理、使用机构、组织、单位创造条件进行安排、使用。
被有权机关优先规划领导、管理职位。
优先派往国内或国外进行政治理论培训、培训、进修、学习经验、研究、交流，即使未满足年龄、规划职位、培训形式的条件。在培训、进修期间，保持原制度和政策，并按规定支付全部费用。
安排合适工作，充分发挥专业能力、水平、专长；考虑轮换到国内、国际组织工作一定期限。
为科学家最大限度创造条件，以执行分配的计划和任务。
对于学生，在招聘后，如果连续两年出色完成任务，则考虑、分配担任领导、管理职位（在有组织结构的单位）或部门级职位（在无组织结构的单位），而无需满足工作时间、规划、政治理论的要求。
"在担任领导、管理职位实习期结束后一年内，有权机关评估、考虑正式任命"，结论指出。
对于年轻科学家；专家、顶尖科学家、高专业水平人员；管理者、企业管理者，有权机关可考虑、任命担任合适的领导、管理职位，或安排到有等级、级别的职位，即使未完全满足规定标准、条件。
对于有特别优秀、突出工作成绩，有具体产品带来高效益，对行业、领域、地方、国家发展做出重要贡献的干部、公务员、职员，结论指出将在安排、使用中优先考虑。
具体而言，被考虑规划领导、管理职位，而不必确保年龄、对象、政治理论水平的条件。
优先派往国内、国外培训、进修；派往政治理论、国家管理培训，即使未满足年龄、规划职位、培训形式的条件。
考虑任命、推荐担任相邻或越级（部门级及以下）的领导、管理职位，在当前工作机构、单位、地方或其他机构、单位、地方，而不必确保年龄、规划职位、政治理论水平、当前任职时间的条件。
住房、工资、津贴待遇
结论明确指出，对为地方、机构、单位做出重要贡献的干部，安排、优先租用、支持租用公务住房费用；在干部、公务员、职员群体中优先购买社会住房。支持交通工具、医疗保健制度...
- 学生在被招聘成为公务员、职员后，享受100%工资；享受额外津贴，最低为当前工资系数的150%。
- 年轻科学家；专家、顶尖科学家、高专业水平人员；管理者、企业管理者，享受每月工资和额外津贴，最低为工资的300%... 应用特殊工资、奖金框架，如果在公务活动中取得优异成绩，被有权机关认可，则按协议执行。
上述额外津贴享受5年，不用于计算社会保险、医疗保险的缴纳...
- 干部、公务员、职员，至少提高当前工资系数的一个等级，并享受额外津贴，为当前工资的300%（不用于计算社会保险、医疗保险制度的缴纳）...
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Momo；来源：Tuoitre）
