第十四届党代会代表全国大会的文件草案正在征求人民的意见，在胡志明市营造了热烈的讨论氛围。
工人队伍、劳动者，直接受技术和自动化变化影响的人，希望党和国家继续将重点放在可持续的社会保障政策上，确保工人的就业和技能培训。这有助于工人安心坚守岗位，适应数字化转型，提高企业的竞争力。
平阳青年活动中心主任（胡志明市守德市社）泰建顺先生，高度评价在党中央执行委员会执行第十四届党代会决议的行动计划草案中，有制定具体解决方案以提高国家管理能力和效率、创造发展的内容。
顺先生希望未来能有一个与工作岗位和工作效率挂钩的工资改革机制。基于固定系数的工资支付在当前背景下不再适用，工资和奖金需要与工作岗位和任务完成程度挂钩，为工作人员创造动力。
他希望党和国家继续实施可持续的社会保障政策。
泰建顺先生建议发展交通基础设施和公共交通工具，以便工人和公务员方便出行；提高教育质量，特别是在小学阶段，帮助儿童掌握社会实践技能，更好地进行道德教育。
更重要的是提高医疗质量，让工人、公务员和居民安心生活，在医疗保健方面感到安全。
与此同时，江范贸易有限公司（胡志明市安富坊）人力资源部经理兼基层工会主席武文王怀灵先生，分享了数千名工人的就业依赖于出口市场。
当订单减少时，企业必须削减班次，工人收入随之下降。工人最担心的不是暂时工资低，而是伴随福利受影响的风险，如：社会保险、生育支持和子女学费。
在行动计划草案中，党已确定建立和完善灵活的社会保障政策；推动数字化转型，在实施社会政策中应用数字技术；建立制度和政策，以确保弱势群体在发展机会上的公平；加强经济政策和社会政策之间的紧密有效联系。
我们党还指导提高社会救助标准，确保最低生活水平，国家社会保障底线；建立并有效利用国家住房基金；大力发展社会住房和廉价商业住房，以基本解决城市居民、工业区工人和弱势群体的住房需求。
据灵先生称，如果社会保障政策得到充分保障，工人在困难时期不会离开工厂。当市场恢复时，企业无需额外支付招聘和再培训费用，有助于稳定生产。
从企业角度，Green Valley环境与建筑股份公司（守德市社）总经理阮志清先生，支持党的主张。清先生强调，建立和实施支持国内企业提高财务、技术和管理能力的政策，支持企业参与全球价值链，是未来定向目标之一。
据清先生称，目前企业不仅遵守环境法规，还朝着更广泛的新目标努力，如减少排放和能源消耗，以满足国际市场的要求。
然而，最大的挑战在于有技能的人力资源能够适应新技术。为了可持续发展，工人需要获得关于环境、国际标准和技术技能的高质量培训课程。培训成本仍然很高，企业在必须与外部组织联系时遇到困难。
清先生希望有更可持续的政策支持工人和企业在职业培训方面。
除了企业自办班级时的费用支持包外，清先生建议，如果企业有实际大需求，各部门可以合作组织集中培训班。
这有助于企业和工人接触高质量的培训计划，满足技术更新要求，提高工人的技能水平。
安富坊工人阮日辉先生，分享了企业技术转型过程的快速进行。当公司引入自动化机械系统进行生产时，工人希望得到系统培训以跟上新技术。许多地方招聘会操作机器的劳动力，如果旧工人技能不足将被淘汰。
企业需要有培训和指导计划，让工人安心工作。目前大部分工人收入每月仅在800万至850万越南盾之间；而租房、托儿、水电和学习费用随市场不断上涨。
最大的负担不在于基本工资，而是缺乏价格合理的必要服务，导致工人现在必须不断加班才能支付生活费用。
在胡志明市南部许多工业区的实际情况是，劳动力主要是移民，生活在自发的出租屋中，远离医疗区和公立幼儿园。
辉先生期望，未来党和国家继续有更多政策发展社会住房、工业区附近价格合适的出租屋，根据生产力调整工资，确保安全餐食，在有害环境中配备充足的防护装备。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Ken；来源：Tuoitre）
