河内市委常务委员会：必须克服说多做少的状况

根据市委常务委员会的指示，近期在首都执行公务时仍存在一些限制和问题，如纪律和规矩有时在某些地方被放松；各级、各部门以及各地方、机关、单位之间仍存在推卸责任的现象。

克服说多做少的状况

面对上述实际情况，河内市委常务委员会指导各级党委、党组织、政府、祖国阵线以及从市到基层的政治社会组织：

提高执行公务的效力和效率；加强纪律和规矩；强调个人责任，特别是在首都新发展阶段领导的责任。

从行政管理转向现代治理；从注重流程转向注重结果；从经验管理转向基于数据和全面数字化转型的管理。

关于分级、授权、放权，河内要求必须与检查、监督和执行上述方针的责任相结合。其中，必须为干部，特别是领导，主动、创造性地按照权限组织执行任务创造便利条件。

河内市委书记阮维玉也要求大力革新领导和管理方式；按照“数字党委 - 建设型政府 - 先锋企业 - 社会共识”的方向构建现代治理模式。

“继续集中领导、指导及时解决紧迫任务、重大、困难、复杂问题”——指示明确指出。

河内要求各单位必须提高干部的榜样责任、胆识和执行能力，特别是领导。

其中，每位党委委员、领导干部、管理者，特别是领导，必须在政治胆识、责任精神、专业性和为人民服务的意识方面以身作则、带头。

市委常务委员会要求坚决克服“上热下冷”、“说多做少”的状况。

同时，河内的每位干部、机关、组织必须严格执行总书记苏林的指示：“河内说到做到，做得快、做得对、做得有效、做到底”。

替换不符合要求和任务的领导

河内确定领导将对地方、机关、单位执行任务的结果承担直接、全面和最终责任。

此外，当发生违反纪律、规矩；工作拖延、延长；存在突出问题、内部不团结；或下属干部违反纪律、法律时，必须承担责任。

“责任必须根据市委常务委员会颁布的指标体系进行个体化和量化，与经济社会发展目标的实现结果相结合”——指示明确指出。

河内也将继续鼓励和保护积极、创新、敢想、敢干为共同利益服务的干部。

明确区分推卸、缺乏责任的行为与在敢想、敢干为共同利益服务过程中产生的失误，以便采取适当的审查和评估形式。

关于加强纪律、规矩和公务道德，河内市委将其视为每位干部、党员、公务员、职员的强制性要求和行动准则。

其中，需要加强检查、监督、监察工作，特别是突击检查遵守规章制度、工作处理流程、为人民服务的精神和态度。

大力推进反腐败、反消极；以执行任务的结果为主要衡量标准。

“严格执行招聘、安排、调动、替换干部的原则，按照‘因事找人’、‘有进有出、有上有下’的方针；将其视为干部工作中的正常活动，逐步形成公务文化，确保公平、透明，创造奋斗动力”——指示明确指出。

河内也将坚决调动、替换干部，特别是领导，那些不符合任务要求、能力有限、缺乏责任精神、导致负责领域、地区停滞、效率低下；信任度低、内部不团结或有许多负面反映的干部。

及时处理骚扰、制造麻烦、利用流程拖延工作的行为；特别是严肃处理已分级、授权、确保充分条件但仍缺乏主动性、拖延组织实施、推卸、推诿或执行效率低下的情况，根据指示内容。

（编译：张悦 越南网；审校：Fang；来源：越南中文社）