了解社会保险系统“有缴有享”的运行原则，河内一名45岁女工曾建议企业主提高作为缴费依据的工资基数，但未被同意，因为这会增加成本。
阿梅知道，如果基于实际收入超过2000万越南盾的基数缴费，她每月将向退休和遗属基金缴纳160万越南盾，这还不包括医疗保险、失业保险和工会费。但她接受了，因为这是提高相关福利（如生病、失业补助）的唯一方式，最重要的是在劳动年龄结束后获得养老金。
基于现行缴费水平，每次调整仅增加几十万越南盾，阿梅早就算出未来的养老金“勉强达到300-400万越南盾”。因为计算依据是企业区域的平均工资，且未计入缴费基数很低的早期年份。她担心，随着生活成本日益上涨，这笔钱“连吃饭都不够，更不用说其他开支了”。
无法改变社保缴费基数，也无法仅依赖养老金，因为15年后才到领取年龄，这位两个孩子的母亲转而早早积累其他资产，为家人购买额外的人寿保险以防疾病。
“低额缴纳社保是不得已的选择，因为劳动者无法自行决定，没人想缴得少、享得少，以后又成为国家支持的负担”，她说。
不接受800万越南盾的社保缴费基数，河内一家广告公司的中层经理杜玲在面试时与雇主协商，将缴费基数提高到1200万越南盾。这相当于她收入的一半，但她接受“总比只略高于地区最低工资的缴费好”。
目前，阿玲每月向强制基金缴纳近140万越南盾，高于其他劳动者。她明白，如果出现健康问题或需要补助，她的权益不会受损。例如，如果享受生育福利，她将获得超过7000万越南盾，而基于800万越南盾的缴费基数只能获得4800万越南盾。
坚决协商以获得更高的缴费基数，因为阿玲以前曾“尝到苦头”，当时前公司多年仅基于300万至460万越南盾的净工资缴纳社保。2019年申请失业救济时，她震惊地发现每月补助为270万越南盾——根据规定，这是离职前连续六个月平均社保缴费基数的60%。这笔补助仅够支付房租，不包括水电费，迫使她在找新工作期间动用积蓄。
与此同时，阿玲的妹妹在一家日本外商直接投资企业工作，基于约2500万越南盾的实际收入缴纳社保。去年底领取失业救济时，她每月获得1500万越南盾。
但1200万越南盾的缴费基数仅实施约两年，这还不是这位女经理期望的最终水平。阿玲仍担心未来的养老金不够生活，因为她参加社保10年，初始缴费基数仅约300万越南盾，而计算依据是整个过程的平均工资。
“如果有机会，我仍会选择协商以更高水平缴纳社保”，她肯定地说，并讲述以前刚毕业时只关心有工作就好，不了解社保相关福利。她建议刚工作的年轻人，除了工资水平，还应仔细询问和了解这些福利，以免权益受损。
截至2025年7月，约有240万人领取养老金、社保补助和每月补助，金额在300万至1000万越南盾之间，占全国领取者总数的80%。其中包括武留先生，他自1989年底起曾是谅山省的筑路工人，现每月领取344万越南盾的养老金。自2013年退休后，他最初在缴纳社保近23年后获得180万越南盾。
“公司缴多少我就接受多少，确定很低，因为退休前的工资也只有几百万越南盾”，他说。
退休三年后，到2016年，武留先生去一家公司当保安，以额外收入供孩子上大学。他担任保安十年后，现每月收入470万越南盾。他的妻子，一名退休教师，在丈夫退休几年后也开始兼职看护孩子以积累资金。额外收入均高于养老金，这对老夫妇计划在还有健康时再努力几年。他计算，如果养老金每年调整一点，节省下来也足够生活。
养老金来自两个来源：预算用于某些群体，社保基金用于强制和自愿缴费者。统计显示，预算领取者的平均养老金约为570万越南盾，社保基金领取者约为670万越南盾。
越南人的养老金领取率在东南亚最高，男性缴纳社保满35年和女性满30年最高可达75%。但养老金水平属于中等，因为缴费不高，主要增长来自国家部门基本工资调整和企业最低工资调整。
社保机构曾指出，许多企业将劳动者收入分割成多个部分，导致难以确定社保缴费依据。劳动者月收入达数千万越南盾，但平均社保缴费仅近600万越南盾，略高于地区最低工资。养老金低除了与参与年限有关，还是缴费基数低的直接后果。
总结执行关于调整养老金、社保补助和每月补助的第75/2024号法令，内务部评估按百分比调整的方式日益拉大领取者之间的养老金差距。该机构首次提议改变调整方式，采用百分比和绝对金额双重调整，以克服上述不足，自7月1日起实施。
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