工会提出4种调换4月30日假期的方案，甚至通过社交媒体进行民意调查

针对许多劳动者、基层工会和企业关于调换4月30日和5月1日假期的愿望，越南总工会正在征求会员和劳动者的意见，其中包括通过Facebook等社交媒体渠道。征求意见的时间截至2026年4月9日上午10点。

调换假期的方案

具体而言，越南工会就调换休息日情况下的4种假期方案在线征求劳动者意见，作为向内务部提出建议的依据，包括：

1 - 按规定立即补休（不调换），即4月27日休息。

2 - 将4月27日调换至4月29日，让劳动者连续休息3天或5天。

3 - 将4月27日调换至5月2日，让每周工作6天的劳动者连续休息4天（从4月30日至5月3日）。

4 - 其他意见

发送给《青年在线》的读者美玲评价工会的在线征求意见方式非常文明、敏捷、贴近实际，因为直接受影响的人可以从远处表达意见。

同样关于征求意见的方式，读者阿书建议内务部应征求民众意见（例如通过越南电子身份证投票）并制定未来2-3年的计划，避免像现在这样仓促。

读者乐仁则分享说，如果调换，可以将周一（4月27日）的补休日调换到周六（5月2日），这样工作仍有周初三天来处理，然后休息放松过假期。

而读者清花指出实际情况，对于远离家乡的工人（例如从中部到北宁或从西部到同奈），休息2-3天实际上只够往返时间。长假让他们有一个“第二个春节假期”，在生产高峰期后极大地缓解心理压力。

持相同观点，读者芳英评价考虑调换以延长假期是合理的，因为每个人都希望有连续的假期来真正休息。支持调换，账户黄越纯认为长假将是家庭团聚、同事联系和刺激越南文化消费的机会。

然而，并非所有劳动者都支持调换4月30日的假期。读者名为phuongunique希望保持规定的休息安排。“想多休息的人可以请假。希望改变的话应年初通知”，读者分享道。

类似地，读者安妮·裴分享说不应调换假期，因为休息太长会导致工作停滞，需要连续休息的人可以使用年假。同意上述观点，读者詹妮补充说劳动者刚休了9天春节假期，许多工作未完成又休雄王祭祖日和4月30日多天是不合理的。

“整个系统白天做不完赶夜工，休息太多哪来良好的劳动效率，而越南的平均劳动生产率已经低于世界水平，应少休息少玩，集中学习和工作”，詹妮分享道。

对调换方案提出意见，读者名为mainnnnn表示：“每个人都想要高工资、好收入、少工作。但谁能理解要制定对劳动者好的政策，企业必须节省成本并良好运营。调换或不调换，劳动者都会休息那么多天。如果想调换，应从一开始就征求意见”。

根据读者mainnnnn，管理层、企业主的意见非常重要，因为他们是清楚生产计划、调换可能产生额外成本的人。

“生产和出口企业必须有长达3-5个月的计划来进货，货物在长假期间到港滞留在码头，他们如何办理海关手续提货，产生数亿、数十亿越南盾的额外费用。企业经营无利润，劳动者也不会有高奖金”，读者指出。

为企业提出“开放”法律建议

与此同时，名为NNP的账户认为：“改变休息安排应在公历年初考虑，以便企业安排生产计划，民众安排行程，临近假期则不应改变”。

类似地，读者黄仁认为最大的问题不是休息多或少，而是被动性。“需要从前一年底（与春节假期同时）颁布调换休息日的框架计划。这有助于企业主动签订订单并与国际合作伙伴安排发货时间。

因此，最优的日程安排是如果假期落在周二/周四，应默认将补工作日调换到前一周或后一周的周六，以创造连续4-5天的假期。“间断”休息（工作一天后又休息）会导致运营成本浪费（启动机器、水电）并因劳动者心理不稳定而降低生产力”，读者提出观点。

从长远来看，读者黄龙认为应规定如何休息、如何修改法律，以便企业在生产中主动，因为每家企业的生产条件不同。“也不应在这方面过于追求完美，因为其弊端也不少，例如交通压力、劳动者每次假期后疲劳影响工作等”，读者表示。

而读者孝阮认为应按现行法律执行，想连续长假的人可以请年假。

“未来应朝开放方向修改法律，允许私营企业和自主或不自主的公立事业单位根据单位实际情况有权调换。而国家只统一国家机关的节假日安排（年初一次通知全年）”，读者建议。

为了“两全其美”，读者玉玲提出的解决方案是紧急生产组保持原安排，但鼓励劳动者“登记年假延长”分批进行，以避免局部人力资源短缺。而稳定生产组则实施调换以延长休息。“这有助于刺激旅游并减少交通压力（民众不会同时涌回老家）”，读者表示。

（编译：Jon 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）