針對許多勞動者、基層工會和企業關於調換4月30日和5月1日假期的願望，越南總工會正在徵求會員和勞動者的意見，其中包括通過Facebook等社交媒體渠道。徵求意見的時間截至2026年4月9日上午10點。
調換假期的方案
具體而言，越南工會就調換休息日情況下的4種假期方案在線徵求勞動者意見，作為向內務部提出建議的依據，包括：
1 – 按規定立即補休（不調換），即4月27日休息。
2 – 將4月27日調換至4月29日，讓勞動者連續休息3天或5天。
3 – 將4月27日調換至5月2日，讓每週工作6天的勞動者連續休息4天（從4月30日至5月3日）。
4 – 其他意見
發送給《青年在線》的讀者美玲評價工會的在線徵求意見方式非常文明、敏捷、貼近實際，因為直接受影響的人可以從遠處表達意見。
同樣關於徵求意見的方式，讀者阿書建議內務部應徵求民眾意見（例如通過越南電子身份證投票）並制定未來2-3年的計劃，避免像現在這樣倉促。
讀者樂仁則分享說，如果調換，可以將週一（4月27日）的補休日調換到週六（5月2日），這樣工作仍有周初三天來處理，然後休息放鬆過假期。
而讀者清花指出實際情況，對於遠離家鄉的工人（例如從中部到北寧或從西部到同奈），休息2-3天實際上只夠往返時間。長假讓他們有一個“第二個春節假期”，在生產高峰期後極大地緩解心理壓力。
持相同觀點，讀者芳英評價考慮調換以延長假期是合理的，因為每個人都希望有連續的假期來真正休息。支持調換，賬戶黃越純認為長假將是家庭團聚、同事聯繫和刺激越南文化消費的機會。
然而，並非所有勞動者都支持調換4月30日的假期。讀者名為phuongunique希望保持規定的休息安排。“想多休息的人可以請假。希望改變的話應年初通知”，讀者分享道。
類似地，讀者安妮·裴分享說不應調換假期，因為休息太長會導致工作停滯，需要連續休息的人可以使用年假。同意上述觀點，讀者詹妮補充說勞動者剛休了9天春節假期，許多工作未完成又休雄王祭祖日和4月30日多天是不合理的。
“整個系統白天做不完趕夜工，休息太多哪來良好的勞動效率，而越南的平均勞動生產率已經低於世界水平，應少休息少玩，集中學習和工作”，詹妮分享道。
對調換方案提出意見，讀者名為mainnnnn表示：“每個人都想要高工資、好收入、少工作。但誰能理解要制定對勞動者好的政策，企業必須節省成本並良好運營。調換或不調換，勞動者都會休息那麼多天。如果想調換，應從一開始就徵求意見”。
根據讀者mainnnnn，管理層、企業主的意見非常重要，因為他們是清楚生產計劃、調換可能產生額外成本的人。
“生產和出口企業必須有長達3-5個月的計劃來進貨，貨物在長假期間到港滯留在碼頭，他們如何辦理海關手續提貨，產生數億、數十億越南盾的額外費用。企業經營無利潤，勞動者也不會有高獎金”，讀者指出。
為企業提出“開放”法律建議
與此同時，名為NNP的賬戶認為：“改變休息安排應在公曆年初考慮，以便企業安排生產計劃，民眾安排行程，臨近假期則不應改變”。
類似地，讀者黃仁認為最大的問題不是休息多或少，而是被動性。“需要從前一年底（與春節假期同時）頒佈調換休息日的框架計劃。這有助於企業主動簽訂訂單並與國際合作夥伴安排發貨時間。
因此，最優的日程安排是如果假期落在週二/週四，應默認將補工作日調換到前一週或後一週的週六，以創造連續4-5天的假期。“間斷”休息（工作一天後又休息）會導致運營成本浪費（啟動機器、水電）並因勞動者心理不穩定而降低生產力”，讀者提出觀點。
從長遠來看，讀者黃龍認為應規定如何休息、如何修改法律，以便企業在生產中主動，因為每家企業的生產條件不同。“也不應在這方面過於追求完美，因為其弊端也不少，例如交通壓力、勞動者每次假期後疲勞影響工作等”，讀者表示。
而讀者孝阮認為應按現行法律執行，想連續長假的人可以請年假。
“未來應朝開放方向修改法律，允許私營企業和自主或不自主的公立事業單位根據單位實際情況有權調換。而國家只統一國家機關的節假日安排（年初一次通知全年）”，讀者建議。
為了“兩全其美”，讀者玉玲提出的解決方案是緊急生產組保持原安排，但鼓勵勞動者“登記年假延長”分批進行，以避免局部人力資源短缺。而穩定生產組則實施調換以延長休息。“這有助於刺激旅遊並減少交通壓力（民眾不會同時湧回老家）”，讀者表示。
越南中文社
