擅自离职未提前通知是否需要赔偿？

那么我擅自离职未提前通知是否需要赔偿什么？

黎黄仁先生（庆和省）提问。

- 法律专家范文忠（广义省司法厅）回答：

根据2019年《劳动法》第35条，劳动者有权单方面终止劳动合同，但必须提前通知雇主。

具体而言，如果签订无固定期限劳动合同，至少提前45天；如果签订固定期限劳动合同且期限为12个月至36个月，至少提前30天；如果签订固定期限劳动合同且期限少于12个月，至少提前3个工作日。此外，对于某些特定行业、职业和工作，提前通知期限按照单独规定执行。

根据2019年《劳动法》第40条第2款的规定，劳动者违法单方面终止劳动合同的义务如下：

- 不得领取离职津贴。

- 必须赔偿雇主半个月的合同工资，以及相当于未提前通知天数的合同工资金额。

- 必须按照《劳动法》第62条的规定，向雇主返还职业培训费用。

因此，由于您的儿子休假回老家过年，然后在老家找工作，并擅自离职，未提前通知胡志明市的公司，所以您的儿子违反了2019年《劳动法》第35条关于单方面终止劳动合同的规定。

因此，您的儿子将无法获得离职津贴；必须赔偿公司半个月的合同工资；必须赔偿公司相当于未提前通知天数的工资金额；必须向公司返还培训费用（如果有的话）。

（编译：Jon；审校：Fang；来源：越南中文社）