岘港市根据100分制评估干部工作效果

4月15日，岘港市人民委员会表示已颁布关于评估、分类其管理范围内各机关、单位、地方干部、公务员、职员质量的决定。

评估工作基于100分制，包括两个主要标准组。

通用标准组最多占30分，侧重于政治品质、道德、纪律意识；专业能力、责任精神；服务民众、企业的态度；协调能力以及在执行公务中的创新、创造精神。

任务执行结果标准组最多占70分，通过数量、进度和所分配任务、产品的质量直接评估工作效果。

机关、单位负责人有权根据实际情况补充特定标准，但不能超过通用标准组的总分。

对于不担任领导职务的公务员、职员，评估基于任务完成比例，考虑三个因素：数量、进度和质量。

同时，担任领导、管理职务的干部、公务员、职员除了上述标准外，还需额外评估单位活动结果、组织执行任务的能力以及建立、维护内部团结的能力。

这被视为新点，旨在更明确领导者的责任。

正式评估分数是两个标准组的总分。此外，规定还提出了加分机制，针对超额完成、有创新或受表彰的情况；同时针对违规、进度延迟或工作质量不达标的情况扣分。

这些加减分不直接计入总分，但作为决定最终分类的重要依据。

干部、公务员、职员每月按四个级别分类：“出色完成任务”、“良好完成任务”、“完成任务”和“未完成任务”。

其中，要达到“出色完成任务”级别，个人必须获得90分以上，完成100%任务，至少有30%工作超出要求，并属于机关、单位中得分最高的前20%群体。

“良好完成任务”级别适用于得分在70至90分以下且完全完成任务的情况。得分在50至70分以下的情况被分类为“完成任务”，而低于50分或有严重违规的情况将被分类为“未完成任务”。

每月评估结果是按季度和年度分类的基础。季度、年度评估分数根据期间各月分数的平均值计算，并结合规定中的补充标准。

对于长期分类，除了分数外，还需考虑达到不同分类级别的月数；若无正当理由未参与月度评估，将在结果评定时被扣分。

岘港市人民委员会的决定自4月23日起生效。

（编译：Ivy 越南网；审校：Woo；来源：越南中文社）