越南内务部指导将乡级非专职人员纳入公务员薪酬体系

向越南内务部信息门户提交提问，陈氏玉女士（西宁省）表示自己是乡级非专职人员，自2026年2月1日起被录用为公务员，职位是文化社会处的民族宗教事务专员。

工作年限、录用前后的职位能否转换薪酬？

她补充说，此前担任坊妇联副主席，总工作年限为15年6个月。强制参加社会保险的总时间截至2026年5月为6年11个月。

在整个强制参保期间，她一直担任坊妇联副主席一职。

她根据政府第170/2025号法令关于公务员招聘、使用和管理的规定，指出该法令对已缴纳强制社会保险的公务员录用人员薪酬安排有规定。

同时，内务部第01/2026号通知也指导了尚未按国家规定的工资表领取薪酬的公务员录用人员的薪酬安排。

因此她询问，根据工作年限、录用前后的职位，她是否能够按规定转换薪酬？

对尚未领取国家工资表的人员的薪酬安排

针对此问题，内务部表示，对已有工作年限且缴纳强制社会保险的公务员录用人员的薪酬安排，按照内务部长第01/2026号通知的规定执行。

根据第170/2025号法令的规定，该部建议她与所在单位的公务员管理机构协商，以便审查和处理。

据此，通知明确指出薪酬安排的原则必须基于符合招聘职位专业要求的法定工作年限，并缴纳强制社会保险（如不连续但未领取一次性社会保险补助金则可累计），且安排的工作必须与之前从事的专业相符。

不符合招聘职位专业要求的工作年限（有缴纳强制社会保险）将不计入相应公务员职级的薪酬安排依据。

有招聘权限的机构负责确定符合招聘职位专业要求的工作年限（有缴纳强制社会保险），以对应公务员录用人员的薪酬安排。

通知中还具体指导了对已按专业工资表领取薪酬的人员、按军衔或武装力量军衔领取薪酬的人员的薪酬安排。

同时，对尚未领取国家规定工资表的人员的薪酬安排：对于有缴纳强制社会保险的工作年限但尚未领取国家规定工资表的人员，其薪酬安排按照公务员专业工资表执行。

具体而言，被录用为高级专员、主要专员职位的人员，将根据符合要求的总工作年限，扣除所需的经验年限后，剩余时间按每满36个月晋升一级的原则换算为工资等级。

对于专员、助理或职员职位，工资等级的确定也基于符合要求的总工作年限，专员和助理的晋级周期为36个月，职员为24个月。不足一个周期的零散时间将累计用于下一次晋级考虑。

（编译：Eric ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）