越南工人创新助企业3个月节省120亿越南盾

在第五号讨论中心，主题为“优秀劳动、高生产率、好收入，助力实现两位数增长目标”的会议上，多位代表分享了发挥劳动者创新成果的有效模式。

那些价值数十亿的创新

越南劳动总联合会常务副主席蔡秋霜表示，凡是竞赛运动开展得扎实有效的地方，劳动生产率就会提高，技术创新就会得到发扬，从而帮助企业可持续发展并改善劳动者的生活。

据蔡秋霜介绍，在新阶段，竞赛运动不仅限于鼓励劳动精神，还应专注于科技应用、数字化转型、创新、生产工艺和管理流程的改进。

基于这一要求，越南劳动总联合会将2026-2031年期间的“优秀劳动、高生产率、好收入”竞赛运动确定为工会组织的核心任务。

在讨论会上，TH牛奶股份公司工会主席兼技术总监曹明和先生表示，起初说服企业投资培训工人并不容易，因为效果不能立竿见影。企业选择培训有潜力的劳动者，然后以实际成果证明其效果。

他说：“有些工人的创新仅在三个月内就为公司节省了约120亿越南盾。正是这些具体成果成为企业继续投资培训的最有力依据。”

据他介绍，企业采用了系统的能力评估流程，从入学调查、制定培训路线图到理论及实践的KPI体系。当劳动者达到更高能力等级时，工资也会相应调整，从而激励学习和技术提升。

Cosmos 1技术有限公司（富寿省）工会主席武氏雪兰表示，企业每年都维持优秀劳动、创新劳动的运动。各车间都设有意见箱，每周定期收集。参与对象从操作工到专家、技术人员不等。

武氏雪兰讲述，有一位工人仅高中毕业，却连续五年获得创新劳动奖。此人的可行想法由工会和企业协助联络设计、修理、加工等部门予以实现。此外，公司还在每个车间组织5-15人的创新小组，每季度定期竞赛，评选并奖励高效创意。

十三大后新增超过220万名工会会员

在第二号讨论中心，越南劳动总联合会副主席阮春雄表示，发展会员、成立基层工会和建设工会干部队伍工作取得积极成果。从十三大到2026年4月，全国新发展了超过220万名工会会员。

据阮春雄介绍，工会改变了接触劳动者的方式，扩大了在非国有部门和非正规部门的会员集结，同时大力推进数字技术在会员管理中的应用...

同样在第二号中心，太原省劳动联合会主席杜氏贤表示，仅2026年头五个月，该省就新成立了40个基层工会，发展了超过7700名工会会员。

为取得这一成果，省劳动联合会为每个区域指派2-4名专职干部负责，与各厅局和地方协调，动员企业和劳动者加入工会组织。杜氏贤说：“企业逐渐认识到工会是合作伙伴，有助于稳定劳动关系。”

她还建议尽快建立吸引高素质工会干部的机制，同时出台关于工业园区、乡镇、坊及特别区的工会组织和活动的具体指导。

（编译：Eric ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）