越南公务员按100分制考核评分

越南公务员按100分制考核评分

根据6月30日颁布的第233号法令，公务员按4个等级进行评定：出色完成任务（90分及以上）、良好完成任务（70分至90分以下）、完成任务（50分至70分以下）和未完成任务（50分以下）。

除了未达到50分外，公务员若被主管机关认定存在政治思想、道德、生活方式蜕化、“自我演变”、“自我转化”的表现；违反党员不得从事的行为、模范责任，对自身或机关、单位的声誉造成不良影响；或因任务执行中的违规行为受到警告处分，也将被评定为未完成任务。

对于管理类公务员，如果其负责的单位发生贪污、腐败、浪费行为并被依法处理，管理者也将被评定为未完成任务。若管理者主动发现、报告、及时指导处理并弥补后果，主管机关将根据事件的性质、程度及相关因素决定评定结果。

月度或季度评估结果是全年公务员等级评定的依据，同时也是实施薪酬、奖金及其他政策的依据。按规定，被评为出色完成任务的公务员人数不得超过同一单位、同一岗位组中良好完成任务人数的20%。对于业绩突出、超额完成任务的公立事业单位，此比例可提高但不得超过25%。

该法令自7月1日起生效。此前，自2026年初起，公务员已按照100分制实行月度或季度定期评估机制，评估依据包括政治素质、道德、纪律意识及任务执行结果。

（编译：Ivy ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）