越南内务部在加薪8%后，计划为干部公务员制定新的薪资改革方案

7月9日上午，越南内务部召开会议，总结2026年上半年工作并部署下半年重点任务。

超过200万干部公务员获得加薪

据越南内务部副部长武战胜表示，上半年薪资和社保工作紧密围绕社会经济发展形势，及时建言完善符合实际的体制机制。

内务部已提请政府颁布关于新基准工资水平的议定。具体而言，自2026年7月1日起，超过200万名干部、公务员、职员和武装力量人员将加薪8%（从234万越南盾/月增至253万越南盾/月）。自2026年1月1日起，地区最低工资平均上调7.2%。

在报告中，内务部明确指出上半年已集中精力精心准备并提出关于按路线图实施薪资改革的具体方案，并于6月26日完成任务。

与超过200万名干部、公务员、职员和武装力量人员自7月1日起加薪的同时，已有超过45%的乡、坊享受地区补助，超过4.7%的乡、坊在重新安排和实行两级地方政府模式后享受特别补助。

内务部明确指出，在接下来的六个月中将继续建言社保改革政策，以确保社会民生、稳定劳动者生活，同时促进社会保障体系向同步、可持续方向完善。

内务部已提请政府颁布关于调整退休金、社保补助和月补助的第162/2026号议定。

据统计数据，2026年上半年估计约2170万人参加社保，同比增长14.4%，其中自愿社保达260万人（增长40%）。

享受退休金和月补助的人数为350万人，同比增长5.9%。

提出按路线图实施薪资改革的具体方案

关于下半年任务，武战胜指出将集中全力研究提出替代第27/2018号决议关于薪资改革政策的决议以及第28/2018号决议关于社保改革的决议，按规定提交中央委员会。

在报告中，内务部明确指出任务为精心准备，提出关于按路线图实施薪资改革的具体方案。

进行公共领域薪资改革，及时向有权机关建言处理公务员、职员、劳动者和武装力量人员薪资、补助方面出现的问题，以适应机构重组、两级地方政府模式实施和精简编制的实际要求。

继续完善生产经营领域薪资政策，确保发挥薪资政策在保护劳动者合法权益、鼓励提高劳动生产率等方面的作用。

同时，集中完善并提交国会关于《社保法修正补充法》的档案。

继续执行社保改革的各项任务、措施和目标，其中包括稳步扩大社保、失业保险覆盖面，推进双边社保协定的谈判和签署。

（编译：李程；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）