越南自2027年1月1日起调整最低工资，社保缴费和待遇增加

失业保险缴费和待遇上限预计将提高，若从2027年1月1日起区域最低工资调整7.8%，最高失业救济金可达2850万越南盾。

关于调整企业职工区域最低工资的议定草案预计从2027年1月1日起调整最低工资：一区570万越南盾；二区508万越南盾；三区445万越南盾；四区404万越南盾。若提案通过，各区域工资涨幅在31万至39万越南盾之间，平均涨幅7.8%，部分缴费和待遇也将随之调整。

提高失业保险缴费和待遇上限

现行法律规定，企业职工失业保险缴费工资基数上限为政府公布时区域最低月工资的20倍。

从2027年1月1日起，若一区最低工资升至570万越南盾，失业保险缴费工资基数上限也相应增至1.14亿越南盾。按1%费率缴纳基金，职工每月最多可缴纳114万越南盾。

缴费增加，失业救济金上限也随之调整，因为以区域最低工资为计算依据。按照规定，最高待遇不超过参加失业保险最后一个月政府公布区域最低工资的5倍。因此，四区最高救济金为2020万越南盾，一区最高为2850万越南盾。

从2027年1月1日起，每月失业保险缴费工资基数和失业救济金预期如下（单位：百万越南盾）：

一区：最低工资5.7，最高缴费基数114，最高待遇28.5

二区：最低工资5.08，最高缴费基数101.6，最高待遇25.4

三区：最低工资4.45，最高缴费基数89，最高待遇22.25

四区：最低工资4.04，最高缴费基数80.8，最高待遇20.2

停工和转岗工资不得低于最低工资

根据现行法律，若因雇主过错导致停工，劳动者按合同获得全额工资。若因客观事故、自然灾害、火灾或经济原因，双方协商但不得低于最低工资。因此，企业所在地对应区域的最低停工工资：四区最低404万越南盾，一区570万越南盾。

劳动者被调任与合同不同的工作时，按新工作支付工资。新工资至少为原工作的85%，且不低于最低工资。具体而言，一区企业不低于570万越南盾；二区508万越南盾；三区445万越南盾；四区404万越南盾。

区域最低工资是企业与劳动者协商支付工资的最低标准。该标准适用于按《劳动法》签订合同的人员、企业职工、合作社、家庭户、个人雇佣劳动者以及相关其他机构、组织和个人。

（编译：Eric ；审校：Fang；来源：越南中文社yuenan.com）