越南人才：文凭是证明，不是保证

越共中央总书记、国家主席苏林在8月24日关于国家吸引、重用和发展人才战略的工作会议上发表讲话，提出了一个非常值得关注的观点，即不能将人才与拥有高学历、学位、职称、管理职务或工作年限等同起来。

吸引人才只是第一步

这不仅是对人才政策的要求，更深层次的是发展思维的转变，从看重名分转向看重实际能力，从通过档案评价人转向通过他们创造的产品和价值来评价。

学历、学位、职称或经验总是值得尊重的。但如果把这些标准变成识别人才的“唯一门槛”，我们很容易遗漏具有创造力和解决问题能力的人才。

人才的最终价值，必须在实践中通过创造力和解决问题的能力来证明。

我特别注意的是，要求将人才与国家具体难题挂钩。国家不需要将人才作为一份颂扬的名单，而是需要他们来解决技术、生产率、体制、文化、教育、医疗和软实力等方面的难题。

当问题明确了，我们才知道需要什么样的人，以及谁才能真正创造价值。

因此，吸引人才只是第一步。更重要的是重用人才。有些优秀人才被请来，却缺乏决策权，缺乏同事、数据、预算，还受到僵化流程的束缚。

如果人才没有足够的创新空间，其才能就很难转化为价值。因此，需要赋予明确的目标、相应的权限、必要的资源和具体的责任；给予实质性的授权，但以结果来评价。

因此，领导者的责任非常重要。领导者必须在发现、选择、安排、交办任务和为人才创造环境方面负责；即使因环境不佳、缺乏公平、嫉妒或阻碍而失去优秀人才，也要承担责任。

在我看来，不善于用人也必须被视为治理能力的一项短板。人才需要良好的待遇，但也需要信任、尊重、创造权和公平的环境。

我们还需要大力转变对人的评价方式，从档案、形式标准转向衡量实际影响。

文凭是证明，不是保证

一个好的人才政策必须能够回答：被吸引的人才创造了什么产品、解决了什么问题、培养了哪些团队、为组织留下了什么能力。

真正的人才不仅为自己增光，还能使组织更强大，使国家获得更多发展能力。

我们的祖先曾断言“人才是国家元气”。在当今背景下，要让这股元气真正成为发展动力，我们必须建立一个能够发现、培养、吸引、使用和保护人才的生态体系；更重要的是建设一种重视人才、重视实际、重视奉献的文化。

国家正进入一个有着宏伟目标的新发展阶段。在这场竞争中，最宝贵的资源不仅在地下，更在越南人民的智慧、创新勇气和奉献渴望之中。

因此，不将人才与文凭、学位、职称或职务等同的信息，并非贬低学问的价值，而是将学问置于正确位置：文凭是证明，不是保证；职位是一个位置，不是最终衡量标准。

人才最高的衡量标准仍应是品质、能力、产品以及为国家的奉献价值。

（编译：李程；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）