这是许多专家和管理者在9月17日上午就关于吸引和重用高素质人力资源、人才在胡志明市机关、组织、单位和企业的机制政策规定决议草案征求意见会议上提出的主要意见之一。
以特别待遇吸引人才、精英
典型的是，胡志明市法律大学副校长、副教授、博士陈越勇认为，决议草案硬性规定以100倍地区最低工资来吸引专家和人才，仍然过于束缚。
需要补充按市场机制灵活制定的吸引性薪酬框架，才能真正吸引人才。同时，需要更特别的制度来吸引“精英”人才，使其有能力凝聚优秀同事的队伍和智慧，为胡志明市服务。
“需要为他们创造良好的工作环境，并基于明确的目标和KPI来评估、验收成果。
此外，对于奖学金政策，必须附带工作路线以及在毕业后明确安排工作。同时，需要建立公共部门干部轮换机制，以避免智力浪费……”，陈越勇副教授、博士建议。
同样，胡志明市医药大学校长、教授、博士、医生陈叶俊也建议，吸引高素质人力资源和人才需要明确区分行政事业单位与专业、研究事业单位（研究院、实验室、科学家等），避免将行政管理机制等同于学术研究活动。
“城市和科学技术厅需要明确重点目标，以吸引精英。如果已经是重点领域、行业，就必须大胆投入高额资金，以真正吸引世界顶尖科学家，避免分散支持。
可以按照待遇制度、一揽子资助方式吸引，如工资、住房、车辆、研究经费、初期物资采购等……按5年项目执行，让科学家拥有充分自主权，并对产出结果负责”，陈叶俊教授、博士、医生建议。
博士郑春胜——高科技园区研发中心主任——建议补充兼职机制和灵活工作时间，供专家、人才使用，以利用他们的实验室、经费和国际关系。
多类优厚待遇
会议主持机构代表、胡志明市内务厅副厅长范成仁肯定，将以虚心求教的精神，切实吸收专家、科学家和管理者的意见。
据范成仁介绍，决议草案集中构建机制和政策，以吸引高素质人力资源和人才为胡志明市发展作出贡献。其中，明确对象和标准，按不同群体以严格指标正确认定高素质人力资源和有才能者；待遇制度和工作条件与贡献成果相称；使用、重用和实质评估机制；留住和发展人才的政策。
吸引和重用人才政策的4个突出点
决议草案构建了吸引和重用人才政策的4个突出点。具体为：
第一，政策准入大门开得很大，按三种方式吸引人才：吸引、招聘和选拔，包括：签订合同形式；新招聘为公务员、事业单位人员的群体；从已是该市干部、公务员、事业单位人员的队伍中选拔以适用待遇政策的群体。
第二，待遇政策必须具有足够竞争力，并与每个人创造的价值相称。
对于由城市签订合同吸引的专家和特别有才能者，草案设计了最高为第一区最低工资100倍的初期（一次性）支持包（约8000万至5.3亿越南盾），视专业水平和地位而定；月收入为第一区最低工资的20至50倍（约1亿至2.65亿越南盾）。
第三，是让才能得以发挥的环境，为优秀者创造做大事的条件。
第四，改变选拔和吸引的方式，草案从被动行政思维转向主动寻找人才。
（编译：Cici ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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