人才不只属于“时髦”行业
当前趋势往往关注人工智能、半导体或数字技术等“热门”领域的人才。这些是需要优先发展的战略尖端。然而，如果把人才仅仅等同于热门行业，我们很容易忽略国家运转的基础。
可持续发展需要完整的人力生态系统：城市规划师、塑造特色的建筑师、交通专家、破解体制瓶颈的法律专家，以及经济学家、公共管理者、教师、医生、科学家和文化专家。人才不是以“时髦”程度来定义，而是以其卓越能力、创新思维和为社区创造的实际价值来评价。
吸引海外人才是必要的，但如果只专注于“引进外部人才”，我们很容易忽略国内充沛的资源。那是机关、学校、研究院所、企业中的专家、知识分子……他们经验丰富、满怀热忱，却从未获得施展的机会。
除了“人才外流”，国内才智浪费的现状才更令人担忧。能力出众的人做与专业不符的工作、缺乏权限、得不到应有评价，是巨大的损失。有时人才并没有离开，只是体制没有看到他们，也没有为他们打开奉献的通道。
遗漏人才的原因在于陈旧的评价方式：只用同一把尺子去衡量。高学历、资深经历或高职位并不等同于人才，那只是最初的参考标志。识别人才必须多维度：依据实际能力、创新思维、解决问题能力和社会价值来评价。每个领域都需要各自的评价方式，绝不能强加僵化的模板。
思维转变：从“吸引”到“疏通”
人才政策需要实现转折性转变：从重视吸引转向疏通内部资源。“疏通”是找出真正有能力却未被用在恰当位置的人；那些一旦获得机会和行动空间就能实现突破的人。政策不能只面向优秀青年或留学归国人员。资深专家、长期耕耘的科学家、建筑师、医生、满怀热忱的管理者，只要放在正确位置，都可能成为宝贵的国家资源。
选拔机制需要大力革新。应研究对公共部门重要岗位实行广泛的竞争性选拔，扩大候选人来源，打破传统的封闭路径，只要符合标准并能证明能力即可。
关键在于把重心从考查理论知识转向评估解决实际问题的能力。不是通过考试挑选会写范文的人，而是选拔有魄力解决现实生活中现实问题的人。
选对人只是开始。重用从来不等于支付高薪。人才无论多优秀，如果所做工作与专长不符、缺乏决策权限，也会束手无策，难以取得成果。重用的最高境界是识别正确、选拔正确、使用正确、授权正确、评价正确、待遇正确。其中，授权是生死攸关的环节。他们需要自主行动的空间，以及与之匹配的明确责任。缺乏权限，再高的才华在僵化的行政程序面前也无能为力。
人才政策的最高目标是把个人能力转化为共同发展的力量。一个宜居国家不仅以高楼大厦或GDP数字来衡量，还在于这里有能力的人被看见、有热忱的人被信任、有创意的人获得试验的条件，每一份贡献都得到应有的认可。
越南仍然需要吸引海外人才。但与此同时，必须大力转向疏通内部资源——吸引以作补充，疏通以免浪费现有才智。
如果做到这一点，国家的力量将建立在越南人自身的智慧、胆识与热忱之上。一个国家的强盛最终不在于资源、资本或进口技术。最伟大的力量始终源于能够看见、珍视并充分发挥自己最优秀的人才。
陈英俊博士：“能用人才者才是大才”
越南行政科学协会主席、原内务部副部长陈英俊强调，人才是否到来并留下，取决于各机关、组织、企业领导人的思维与态度。
（编译：Eric；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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