在与《青年报》交流时，太原省劳动联合会主席杜氏贤表示，工会确定的目标是提高集体劳动协议和集体谈判的质量，改善福利，并建立相称的奖励机制，奖励那些为企业带来利益的创新。
关爱劳动者：不只是送礼
* 女士，太原工会拥有超过16万名会员，为关爱和保护劳动者权益，太原工会做了哪些工作？
要想更好地关爱劳动者，首先工会组织必须履行好代表职责，通过对话、谈判和签订对劳动者更有利的集体劳动协议来加以实现。
我们正在要求各单位定期审查并重新签订集体劳动协议。目前这些协议会经过评估、评分和分类，以确定已做到的部分和需要克服的不足。
关爱不能只停留在送礼上，而必须从每一类会员的实际需求出发。例如，女性劳动者需要更多关注生殖健康、孕产照护和育儿，而处境困难、患重病的人则需要专门的帮扶形式。
2026年前9个月，许多规模较大、传播力较强的指标和项目得到了会员和劳动者的积极响应。例如，为劳动者春节关爱活动提供的经费超过700亿越盾。120多个基层工会组织了“工会餐”活动，为超过9.6万人次会员服务，经费超过52亿越盾。
截至2026年9月底，太原新成立132个基层工会，达到年度计划的147%，新发展会员超过1.2万人，达到越南劳动总联合会下达指标的120%。
然而，各基层工会的活动质量还不均衡。一些企业的对话和集体谈判工作仍有限。生产经营困难也影响了就业和收入，甚至出现拖欠工资、拖欠社会保险费的情况，潜藏劳动争议风险。
* 关于工资，您认为需要改变什么，才能让劳动者靠自己的收入生活得更好？
我认为目前的工资仍未满足劳动者的需求。
事实上，许多劳动者不得不加班来改善收入，企业也依赖加班时间和各类补贴来提高工人收入，而基本工资却没有得到明显改善。
从长远看，基本工资需要上调。不能允许劳动者过度依赖加班才能保障生活。
眼前，工会需要继续与雇主谈判，以改善福利和补贴政策，帮助提高收入，让劳动者生活稳定。
重要的是，必须提高集体谈判质量，使工资、奖金、工作时间、休息时间以及劳动安全卫生等实际问题得到应有重视。
从长远看，工会继续推动“劳动好、生产率高、收入好”运动，同时发现、表彰和推广典型集体与个人、创新做法和有效经验。
对创新、创造给予相称奖励
* 您提到“劳动好、生产率高、收入好”运动，太原工会将如何让该计划真正为劳动者创造动力？
我们正在加强宣传、培训和组织专题会议，让企业理解工会与企业有着共同目标，即关爱和发展人力资源。企业需要高生产率来发展、节约成本、优化投资，而劳动者则需要好收入和职业晋升。
要让劳动者积极改革创新，企业必须有认可机制，并给予与他们创造价值相称的奖励。我们正在与一些基层工会讨论基于创新价值的奖励方案，可以按为企业带来利益的价值百分比计算。如果达成一致，这一内容可以写入集体劳动协议，为协调劳动者与雇主利益提供依据。
太原工会预计安排经费，为外商投资（FDI）企业中的工会干部以及负责对接该企业群体的专职工会干部提供外语培训支持。
我们也在研究以晚间在线课程形式组织学习，由学习者承担一部分费用，工会支持其余部分。掌握外语后，劳动者将有更多就业机会，提高技能并改善收入。
* 太原是北部半山区和山区重点工业省份。未来太原省工会设定了怎样的活动质量提升目标？
目前太原工会确定3个突破环节：推动改革创新、应用科学技术和数字化转型；加强对话和集体谈判，尤其是关于工资、奖金、工作时间等……
同时集中资源发展会员、成立基层工会。其中，我们设定了在任期内再发展4.5万名会员的目标，平均每年约9000名会员。
我们还力争85%以上具备条件的基层工会履行好代表、谈判和签订集体劳动协议的职责，或者至少70%的工人劳动者参加学习，提高水平和职业技能。全省力争至少有5000项会员和劳动者的创新被应用于生产经营和工作。
（编译：李程 ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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