越南国家副主席：提高劳动生产率要与劳动者稳定收入同步进行

竞赛运动“劳动好、生产率高、收入好”2026-2031年阶段旨在庆祝越南工会第十四次代表大会的成功。

超过38万项创新，创造价值超过4万亿越南盾

在河内会场，越南国家副主席武氏映春指出，在实践中，生产线上的每一项创新、管理流程的每一项改进、提高技能和掌握新技术的每一项努力，都是民族精神和爱国精神的生动体现。

过去任期内，爱国竞赛运动激发了创新精神，超过38万项创新应用于实践，创造价值超过4万亿越南盾，为提高劳动生产率、生产经营效率和稳定就业等做出了贡献。

除了已取得的成果，国家副主席武氏映春表示，新的发展时期机遇与挑战并存，对增长质量和竞争力提出了更高要求。

过去几年，就业得到维持，劳动者收入有所提高，2021-2025年阶段劳动生产率平均增长5.3%/年。但国家副主席指出，这些数字仍低于既定目标，且与区域内许多国家相比仍有显著差距。

人力资源质量、职业技能、掌握技术的能力以及对数字经济要求的适应能力仍有限。接受培训、持有文凭和证书的劳动者比例仅为29.2%。

“上述现状要求在科技、创新和数字化转型的基础上，在劳动生产率、人力资源质量和经济竞争力方面实现强劲转变，”武氏映春表示。

因此，“劳动好、生产率高、收入好”竞赛运动将有助于激发劳动者的创新精神、自力更生意志和责任感。为提升生产率、改善收入、福利和工作条件，以及协调国家、企业和劳动者之间的利益创造动力。

与生产率和质量挂钩的薪资和奖金机制

值此之际，越南国家副主席武氏映春建议各级部门、工会和企业将竞赛运动与第57号决议相结合。大力激发劳动生产中的创新精神、科技应用和数字化转型。创造环境让工人和劳动者发挥创新、改进技术、掌握新技术、提高工作效率和质量。

同步关注住房、文化机构、教育、医疗保健、劳动安全卫生、社会保险、医疗保险及福利制度等政策。特别注重帮助处境困难的劳动者和女工等。

“提高生产率的竞赛必须与创造可持续就业、稳定收入、改善工人和劳动者的福利和工作条件同步进行，”国家副主席强调。

各部委、地方应将提高国家劳动生产率置于发展战略的核心位置。其中，投资于人力、职业教育、职业技能培训、数字技能、培养工业作风和劳动纪律，是对国家长期竞争力的投资。

国家副主席还建议每位工会会员、工人、职员和劳动者培养上进心、责任感、自力更生精神和现代劳动作风。

“新阶段的竞赛不仅是更努力地工作，还要更科学、更创新、更安全、更守纪律、更高效地工作，”她说。

而企业界需要认识到，无论科技如何发展，劳动者仍然是最宝贵的资源，是直接创造企业生产率、质量、效率和品牌的主体。

“企业需要主动革新管理，应用数字技术、人工智能、大数据、自动化和先进管理模式，以提高劳动生产率，减轻工人和劳动者的辛劳。

同时建立公平透明、与生产率、质量、创新和效率挂钩的薪资、奖金和福利机制，”国家副主席说。

（编译：李程 ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）