10月16日上午，越南副总理范氏清茶传达了越共中央四中全会第105号结论的核心重点内容，即吸引和重用重点行业、领域的人才，服务国家快速、可持续发展。
人才是国家的特殊战略资源
副总理强调，党和国家始终关心发现、吸引和重用人才。有关人才的体制、机制和政策逐步完善。
她举例说，胡志明市、岘港、河内等一些地方主动建立特殊机制，采用灵活机制和市场化待遇。
Viettel、Vingroup、越南国家油气集团、越南邮政电信集团、FPT、Phenikaa等许多私营部门通过大型技术任务建立了吸引优秀人才的机制。
在公共部门，从2017年至今，约1500名优秀学生和青年科学家被吸引和招聘。
副总理表示，这是中央首次就人才工作发布专题结论，包含5个基本观点。
第一，人才是国家的特殊战略资源，引领科学、技术、创新发展；提高国家竞争力和战略自主能力。
第二，吸引和重用人才应置于国家发展战略总体之中，有重点、有重心；优先国家重点项目、计划。
第三，根本革新人才治理思维和方式，从按组织、编制管理转向人才治理和开发，以产品、结果和贡献价值为衡量标准。
这里的突破是从任务出发寻找合适的人，赋予相应权力和资源，然后以对国家创造的价值进行评价。
第四，人才工作置于党统一、全面的领导之下；国家创建体制，动员整个政治体系、教育机构、研究院所、企业和社会共同参与。
第五，建设现代化、开放、融入国际的国家人才生态系统，确保公私之间、国内外之间资源的连接、流动和共享。
结论提出到2030年目标，力争在公共和私营部门吸引和重用约1000名国家人才，形成开放联通、融入的国家人才生态系统，力争人才竞争力指数跻身东盟前三。
关于到2045年目标，越南主动保障人力资源和人才，力争进入全球人才竞争力指数前20个国家行列。
副总理认为上述目标是巨大挑战，需要高度决心和坚决努力。
建立“人才引领人才”机制
关于任务和措施，副总理表示，需要加强党的领导，统一整个政治体系对人才工作的认识和行动。
与此同时，完善体制、机制和政策，集中资源吸引和重用重点行业、领域的人才。据此，需要完善人才及人才亲属的收入、税收、住房、出入境、社会福利政策。
值得注意的是，副总理表示，每年为国家人才工作安排约GDP的0.1%的国家预算，占用于科学、技术、创新、数字化转型的总资源。这不是一个小资源。
此外，要革新发现、选拔、重用和评价人才的方式，按任务和结果进行。
中央结论强调，要从国内外多种来源发现和推荐人才，不分公共和私营部门，公共部门不纳入编制指标……
同时主动创建来源并发展国家人才。赋予大学、研究院所更高自主权，与问责、产品质量和学术诚信相结合，建立“人才引领人才”机制。
建设重用人才的文化，营造环境和条件，让人才发挥能力、作出贡献并创造价值，其中注意建设尊重真才实学者的文化。
越南中文社