10月16日上午，越南副總理范氏清茶傳達了越共中央四中全會第105號結論的核心重點內容，即吸引和重用重點行業、領域的人才，服務國家快速、可持續發展。
人才是國家的特殊戰略資源
副總理強調，黨和國家始終關心發現、吸引和重用人才。有關人才的體制、機制和政策逐步完善。
她舉例說，胡志明市、峴港、河內等一些地方主動建立特殊機制，採用靈活機制和市場化待遇。
Viettel、Vingroup、越南國家油氣集團、越南郵政電信集團、FPT、Phenikaa等許多私營部門通過大型技術任務建立了吸引優秀人才的機制。
在公共部門，從2017年至今，約1500名優秀學生和青年科學家被吸引和招聘。
副總理表示，這是中央首次就人才工作發佈專題結論，包含5個基本觀點。
第一，人才是國家的特殊戰略資源，引領科學、技術、創新發展；提高國家競爭力和戰略自主能力。
第二，吸引和重用人才應置於國家發展戰略總體之中，有重點、有重心；優先國家重點項目、計劃。
第三，根本革新人才治理思維和方式，從按組織、編制管理轉向人才治理和開發，以產品、結果和貢獻價值為衡量標準。
這裡的突破是從任務出發尋找合適的人，賦予相應權力和資源，然後以對國家創造的價值進行評價。
第四，人才工作置於黨統一、全面的領導之下；國家創建體制，動員整個政治體系、教育機構、研究院所、企業和社會共同參與。
第五，建設現代化、開放、融入國際的國家人才生態系統，確保公私之間、國內外之間資源的連接、流動和共享。
結論提出到2030年目標，力爭在公共和私營部門吸引和重用約1000名國家人才，形成開放聯通、融入的國家人才生態系統，力爭人才競爭力指數躋身東盟前三。
關於到2045年目標，越南主動保障人力資源和人才，力爭進入全球人才競爭力指數前20個國家行列。
副總理認為上述目標是巨大挑戰，需要高度決心和堅決努力。
建立“人才引領人才”機制
關於任務和措施，副總理表示，需要加強黨的領導，統一整個政治體系對人才工作的認識和行動。
與此同時，完善體制、機制和政策，集中資源吸引和重用重點行業、領域的人才。據此，需要完善人才及人才親屬的收入、稅收、住房、出入境、社會福利政策。
值得注意的是，副總理表示，每年為國家人才工作安排約GDP的0.1%的國家預算，佔用於科學、技術、創新、數字化轉型的總資源。這不是一個小資源。
此外，要革新發現、選拔、重用和評價人才的方式，按任務和結果進行。
中央結論強調，要從國內外多種來源發現和推薦人才，不分公共和私營部門，公共部門不納入編制指標……
同時主動創建來源並發展國家人才。賦予大學、研究院所更高自主權，與問責、產品質量和學術誠信相結合，建立“人才引領人才”機制。
建設重用人才的文化，營造環境和條件，讓人才發揮能力、作出貢獻並創造價值，其中注意建設尊重真才實學者的文化。
越南中文社
