瞭解社會保險系統“有繳有享”的運行原則，河內一名45歲女工曾建議企業主提高作為繳費依據的工資基數，但未被同意，因為這會增加成本。
阿梅知道，如果基於實際收入超過2000萬越南盾的基數繳費，她每月將向退休和遺屬基金繳納160萬越南盾，這還不包括醫療保險、失業保險和工會費。但她接受了，因為這是提高相關福利（如生病、失業補助）的唯一方式，最重要的是在勞動年齡結束後獲得養老金。
基於現行繳費水平，每次調整僅增加幾十萬越南盾，阿梅早就算出未來的養老金“勉強達到300-400萬越南盾”。因為計算依據是企業區域的平均工資，且未計入繳費基數很低的早期年份。她擔心，隨著生活成本日益上漲，這筆錢“連吃飯都不夠，更不用說其他開支了”。
無法改變社保繳費基數，也無法僅依賴養老金，因為15年後才到領取年齡，這位兩個孩子的母親轉而早早積累其他資產，為家人購買額外的人壽保險以防疾病。
“低額繳納社保是不得已的選擇，因為勞動者無法自行決定，沒人想繳得少、享得少，以後又成為國家支持的負擔”，她說。
不接受800萬越南盾的社保繳費基數，河內一家廣告公司的中層經理杜玲在面試時與僱主協商，將繳費基數提高到1200萬越南盾。這相當於她收入的一半，但她接受“總比只略高於地區最低工資的繳費好”。
目前，阿玲每月向強制基金繳納近140萬越南盾，高於其他勞動者。她明白，如果出現健康問題或需要補助，她的權益不會受損。例如，如果享受生育福利，她將獲得超過7000萬越南盾，而基於800萬越南盾的繳費基數只能獲得4800萬越南盾。
堅決協商以獲得更高的繳費基數，因為阿玲以前曾“嚐到苦頭”，當時前公司多年僅基於300萬至460萬越南盾的淨工資繳納社保。2019年申請失業救濟時，她震驚地發現每月補助為270萬越南盾——根據規定，這是離職前連續六個月平均社保繳費基數的60%。這筆補助僅夠支付房租，不包括水電費，迫使她在找新工作期間動用積蓄。
與此同時，阿玲的妹妹在一家日本外商直接投資企業工作，基於約2500萬越南盾的實際收入繳納社保。去年底領取失業救濟時，她每月獲得1500萬越南盾。
但1200萬越南盾的繳費基數僅實施約兩年，這還不是這位女經理期望的最終水平。阿玲仍擔心未來的養老金不夠生活，因為她參加社保10年，初始繳費基數僅約300萬越南盾，而計算依據是整個過程的平均工資。
“如果有機會，我仍會選擇協商以更高水平繳納社保”，她肯定地說，並講述以前剛畢業時只關心有工作就好，不瞭解社保相關福利。她建議剛工作的年輕人，除了工資水平，還應仔細詢問和了解這些福利，以免權益受損。
截至2025年7月，約有240萬人領取養老金、社保補助和每月補助，金額在300萬至1000萬越南盾之間，佔全國領取者總數的80%。其中包括武留先生，他自1989年底起曾是諒山省的築路工人，現每月領取344萬越南盾的養老金。自2013年退休後，他最初在繳納社保近23年後獲得180萬越南盾。
“公司繳多少我就接受多少，確定很低，因為退休前的工資也只有幾百萬越南盾”，他說。
退休三年後，到2016年，武留先生去一家公司當保安，以額外收入供孩子上大學。他擔任保安十年後，現每月收入470萬越南盾。他的妻子，一名退休教師，在丈夫退休幾年後也開始兼職看護孩子以積累資金。額外收入均高於養老金，這對老夫婦計劃在還有健康時再努力幾年。他計算，如果養老金每年調整一點，節省下來也足夠生活。
養老金來自兩個來源：預算用於某些群體，社保基金用於強制和自願繳費者。統計顯示，預算領取者的平均養老金約為570萬越南盾，社保基金領取者約為670萬越南盾。
越南人的養老金領取率在東南亞最高，男性繳納社保滿35年和女性滿30年最高可達75%。但養老金水平屬於中等，因為繳費不高，主要增長來自國家部門基本工資調整和企業最低工資調整。
社保機構曾指出，許多企業將勞動者收入分割成多個部分，導致難以確定社保繳費依據。勞動者月收入達數千萬越南盾，但平均社保繳費僅近600萬越南盾，略高於地區最低工資。養老金低除了與參與年限有關，還是繳費基數低的直接後果。
總結執行關於調整養老金、社保補助和每月補助的第75/2024號法令，內務部評估按百分比調整的方式日益拉大領取者之間的養老金差距。該機構首次提議改變調整方式，採用百分比和絕對金額雙重調整，以克服上述不足，自7月1日起實施。
越南中文社