該活動吸引了84家企業參與，線上線下招聘近5000個職位，其中39家旅遊企業直接招聘約2200名員工；其他45家企業委託線上招聘超過2600個職位。
胡志明市就業服務中心主任阮文嫻淑女士表示，招聘需求廣泛分佈在多個領域，從旅行社到住宿，其中酒店行業佔比較大，職位包括廚師、服務員、前臺、客戶服務人員、餐廳經理、餐飲銷售等。
在這一組中，有許多大型品牌參與，如西貢河畔合資酒店、香蓮酒店、自由故鄉酒店、新世界西貢酒店等。
參與招聘會的還有許多大型旅行社，如西貢旅遊、越南旅遊、仙泉旅遊區等，招聘職位包括旅遊運營人員、銷售人員、活動組織人員、遊戲服務人員、導遊等。
許多單位招聘大量員工，如：航空勞務供應股份公司（越南航空）招聘150名空乘人員（長榮航空）；越南康耐視服務有限責任公司招聘200名旅遊應用客戶服務人員、100名機票應用客戶服務人員；西貢之星股份公司招聘50名導遊等。
航空勞務供應股份公司代表吳玉燕女士表示，該單位目前有招聘越南航空及其合作伙伴如長榮航空、中華航空的空乘人員需求。
入選者將在臺灣（中國）參加為期3個月的培訓，每月獲得500美元補貼以及全部食宿機票費用，之後簽訂為期3年的正式勞動合同。入職後起薪為每月4000萬至5000萬越南盾，並享有越南法律規定的各項政策待遇。
據胡志明市旅遊局副局長裴氏孝女士介紹，旅遊業招聘會自2023年起舉辦，旨在在市場中斷後連接勞動力供需。
至今，這一活動日益完善，成為企業接觸人力資源的有效渠道，同時為勞動者創造就業機會。
招聘會已確認其作為企業與培訓機構直接橋梁的有效性，促進培訓-實習-招聘合作；幫助企業快速接觸合適的人力資源，為學生和勞動者提供切實的就業機會，有助於提高國家管理效率，將培訓與市場需求緊密結合；具有深刻的社會意義，支持勞動者，特別是經濟波動後的轉移勞動力。
2026年，參與企業數量比去年增長超過30%，職位多樣且待遇日益具有競爭力。
招聘會不僅解決數量問題，還致力於提高旅遊人力資源的質量、專業性和可持續性。
金融與市場營銷大學旅遊管理專業大四學生段氏金菊早早來到招聘會，已向3個單位提交申請。金菊表示，她優先申請旅遊運營職位以積累經驗，因此未過分看重薪資。然而，她仍願意轉為導遊，這份工作符合她探索越南文化和人民的興趣。
在胡志明市旅遊業進入新發展階段，對服務質量、競爭力和國際融合要求日益提高的背景下，人力資源不僅是支持因素，已成為城市旅遊業可持續發展的決定性因素。
越南中文社
