那麼我擅自離職未提前通知是否需要賠償什麼？

黎黃仁先生（慶和省）提問。

– 法律專家範文忠（廣義省司法廳）回答：

根據2019年《勞動法》第35條，勞動者有權單方面終止勞動合同，但必須提前通知僱主。

具體而言，如果簽訂無固定期限勞動合同，至少提前45天；如果簽訂固定期限勞動合同且期限為12個月至36個月，至少提前30天；如果簽訂固定期限勞動合同且期限少於12個月，至少提前3個工作日。此外，對於某些特定行業、職業和工作，提前通知期限按照單獨規定執行。

根據2019年《勞動法》第40條第2款的規定，勞動者違法單方面終止勞動合同的義務如下：

– 不得領取離職津貼。

– 必須賠償僱主半個月的合同工資，以及相當於未提前通知天數的合同工資金額。

– 必須按照《勞動法》第62條的規定，向僱主返還職業培訓費用。

因此，由於您的兒子休假回老家過年，然後在老家找工作，並擅自離職，未提前通知胡志明市的公司，所以您的兒子違反了2019年《勞動法》第35條關於單方面終止勞動合同的規定。

因此，您的兒子將無法獲得離職津貼；必須賠償公司半個月的合同工資；必須賠償公司相當於未提前通知天數的工資金額；必須向公司返還培訓費用（如果有的話）。