* 我受公司臨時僱傭擔任保安20天，因為該公司的保安遭遇事故，但由於時間短，雙方沒有簽署書面合同，只是口頭協議。那麼口頭協議有效嗎？
阮友信先生（峴港市）
* 法律專家範文忠（廣義省司法廳）回答：
– 根據2019年《勞動法》第14條的規定，有以下形式的勞動合同：
1. 勞動合同必須以書面形式簽訂，並製作兩份，勞動者持一份，用人單位持一份，除非2019年《勞動法》第14條第2款規定的情況。通過電子方式以數據消息形式簽訂的勞動合同，根據電子交易法律規定，具有與書面勞動合同同等的效力。
2. 對於期限不足一個月的合同，雙方可以口頭簽訂勞動合同，除非2019年《勞動法》第18條第2款、第145條第1款a項和第162條第1款規定的情況。
據此，（1）對於季節性工作、特定工作期限不足12個月的，年滿18歲以上的勞動者群體可以授權其中一名勞動者簽訂勞動合同；在這種情況下，勞動合同必須以書面形式簽訂，並與每位勞動者簽訂具有同等效力。
由被授權人簽訂的勞動合同必須附有名單，註明每位勞動者的姓名、出生日期、性別、居住地和簽名（第18條第2款）。
（2）當使用未滿15歲的人工作時，用人單位必須與未滿15歲的人及其法定代理人簽訂書面勞動合同（第145條第1款a項）。
（3）用人單位必須與家庭傭工勞動者簽訂書面勞動合同（第162條第1款）。
因此，根據上述規定，您被公司臨時僱傭擔任保安，期限不足一個月，雙方可以口頭簽訂勞動合同，該合同仍具有與書面勞動合同同等的法律效力。
越南中文社
