越南政府電子報就試用期是否須參加強制社會保險作出解釋，明確區分兩種試用安排：試用內容寫入勞動合同的，勞動者按該勞動合同參加強制社保；單獨簽訂試用合同的，不屬強制參保對象。這一答覆針對一名公民的具體提問，援引《社會保險法》與2019年《勞動法》的相關條款。

提問者阮廷康援引第158/2025/NĐ-CP號法令，指出按勞動法規定簽訂試用合同的勞動者不屬強制社保參保對象。他詢問，若勞資雙方按2019年《勞動法》第24條，選擇將試用內容寫入勞動合同而非另籤試用合同，該期間是否屬於強制參保範圍。該條款規定，試用可約定寫入勞動合同，也可通過簽訂試用合同進行。

主管部門答覆時援引《社會保險法》第2條第1款a項：以無固定期限合同或1個月以上固定期限合同工作的越南公民屬強制參保對象，包括雙方以其他名稱約定、但內容體現有償工作、工資及一方管理、調度、監督的情形。答覆稱，據此，試用內容寫入勞動合同的，強制社保依該勞動合同辦理。

按這一口徑，試用期是否參加強制社保取決於合同形式：寫入勞動合同的試用期隨勞動合同納入強制參保，單獨簽訂試用合同的則不在此列。第158/2025/NĐ-CP號法令的相關表述與上述區分相銜接。