4月21日上午，永隆省代表團副團長、國會代表石福平在國會就經濟社會形勢發表講話，強調調整基本工資水平是直接影響生活、工作動力以及幹部、公務員和職員隊伍質量的決定性因素。
近年來，國家已將基本工資從149萬越南盾提高到180萬越南盾，再到234萬越南盾/月，並預計從2026年7月1日起繼續提高到253萬越南盾/月。然而，他認為，當前問題已不再是是否提高，而是提高到何種水平，既要保障生活，又要符合預算能力，同時為公共部門發展創造動力。
代表評估，預計從7月1日起的提高水平“在技術上是合理的，但不足以保障大多數公共部門人員的生活”。這一水平僅比現行的234萬越南盾提高約8.12%，高於2025年平均通脹率3.63%，也高於2026年第一季度平均消費者物價指數3.51%。
“然而，如果問這一水平是否足以讓公共部門人員靠工資生活，我認為還不夠，特別是對於新入職者、無額外收入來源者以及在大城市工作的人員，”永隆省代表說。
他舉例說，一名新入職公務員，係數為1.86，扣除保險前僅達到約470萬越南盾/月，而大城市的最低生活費用普遍為600-700萬越南盾/月。這表明收入與基本生活需求之間存在顯著差距。
其結果是，勞動者難以靠工資獨立生活，必須依賴額外收入來源，降低了動力和生活質量。因此，他認為，253萬越南盾的水平僅達到穩定目標，尚未達到保障生活的目標。
另一方面，從7月1日起，企業部門地區最低工資預計在一區為531萬越南盾，二區為473萬越南盾，三區為414萬越南盾，四區為396萬越南盾。四個地區平均約為447萬越南盾/月。如果以基本工資253萬越南盾乘以常見的起始係數1.86，按現行公式計算的工資僅約為470萬越南盾/月；係數為2.1時，約為530萬越南盾/月。
“換句話說，最低係數組人員僅略高於地區平均最低工資，而係數2.1組人員則僅觸及一區門檻，”他分析道。
考慮到城市費用水平，根據平代表，這只是維持水平，而非保障穩定生活的水平。此外，支出壓力也不小，因為在2025年，許多基本費用組增長快於整體消費者物價指數，如住房、電、水和建築材料增長8.3%；藥品和醫療服務增長12.92%。這些都是公務員和職員家庭難以避免的開支項目。
因此，儘管基本工資提高8.12%，許多人的實際感受仍是“未達到安心水平”，尤其是在需要支付育兒、租房、交通、教育和醫療費用時。
基於以上分析，代表提議每月265-270萬越南盾的水平，相當於比現行基本工資提高約13-15%，是當前階段更合理和可行的方案。在這一水平下，係數1.86的人員可達到約490-500萬越南盾/月，係數2.1的人員可超過550萬越南盾/月。
與253萬越南盾相比，收入增加約20-40萬越南盾/月，對於低收入群體來說，這是具有明顯意義的增長。更重要的是，這一水平有助於縮小與企業部門地區最低工資的差距，減輕基本生活支出和心理上的短缺壓力。
他認為，提高到265-270萬越南盾的水平雖不能完全保障在大城市靠工資生活，但在幫助勞動者減少對額外收入來源的依賴、創造收入改善的明確感受而非僅名義增長方面具有重要意義，從而有助於穩定心理和提高工作動力。
代表還認為，每月265-270萬越南盾的水平“不會對國家預算造成過大壓力”，如果配合精簡編制、調整公共支出結構和減少低效開支，是可以實現的。關鍵點在於實現支付能力與改善生活要求之間的平衡。
3月底，內務部向政府提交草案，將基本工資從234萬越南盾提高到253萬越南盾，相當於從7月1日起按國家部門工資調整路線圖提高8.1%。
基本工資是計算工資表、津貼和其他制度的基礎，公式為工資 = 基本工資 × 工資係數。同時，這也是計算活動費、生活費和按規定提取款項的依據。起草機構表示，調整是必要的，旨在創造工作動力、提高質量和效率，有助於改善工資領取者的生活，並提高政治體系活動的效率。
越南中文社
