'需将基本工资至少提高到265万越南盾'

4月21日上午，永隆省代表团副团长、国会代表石福平在国会就经济社会形势发表讲话，强调调整基本工资水平是直接影响生活、工作动力以及干部、公务员和职员队伍质量的决定性因素。

近年来，国家已将基本工资从149万越南盾提高到180万越南盾，再到234万越南盾/月，并预计从2026年7月1日起继续提高到253万越南盾/月。然而，他认为，当前问题已不再是是否提高，而是提高到何种水平，既要保障生活，又要符合预算能力，同时为公共部门发展创造动力。

代表评估，预计从7月1日起的提高水平“在技术上是合理的，但不足以保障大多数公共部门人员的生活”。这一水平仅比现行的234万越南盾提高约8.12%，高于2025年平均通胀率3.63%，也高于2026年第一季度平均消费者物价指数3.51%。

“然而，如果问这一水平是否足以让公共部门人员靠工资生活，我认为还不够，特别是对于新入职者、无额外收入来源者以及在大城市工作的人员，”永隆省代表说。

他举例说，一名新入职公务员，系数为1.86，扣除保险前仅达到约470万越南盾/月，而大城市的最低生活费用普遍为600-700万越南盾/月。这表明收入与基本生活需求之间存在显著差距。

其结果是，劳动者难以靠工资独立生活，必须依赖额外收入来源，降低了动力和生活质量。因此，他认为，253万越南盾的水平仅达到稳定目标，尚未达到保障生活的目标。

另一方面，从7月1日起，企业部门地区最低工资预计在一区为531万越南盾，二区为473万越南盾，三区为414万越南盾，四区为396万越南盾。四个地区平均约为447万越南盾/月。如果以基本工资253万越南盾乘以常见的起始系数1.86，按现行公式计算的工资仅约为470万越南盾/月；系数为2.1时，约为530万越南盾/月。

“换句话说，最低系数组人员仅略高于地区平均最低工资，而系数2.1组人员则仅触及一区门槛，”他分析道。

考虑到城市费用水平，根据平代表，这只是维持水平，而非保障稳定生活的水平。此外，支出压力也不小，因为在2025年，许多基本费用组增长快于整体消费者物价指数，如住房、电、水和建筑材料增长8.3%；药品和医疗服务增长12.92%。这些都是公务员和职员家庭难以避免的开支项目。

因此，尽管基本工资提高8.12%，许多人的实际感受仍是“未达到安心水平”，尤其是在需要支付育儿、租房、交通、教育和医疗费用时。

基于以上分析，代表提议每月265-270万越南盾的水平，相当于比现行基本工资提高约13-15%，是当前阶段更合理和可行的方案。在这一水平下，系数1.86的人员可达到约490-500万越南盾/月，系数2.1的人员可超过550万越南盾/月。

与253万越南盾相比，收入增加约20-40万越南盾/月，对于低收入群体来说，这是具有明显意义的增长。更重要的是，这一水平有助于缩小与企业部门地区最低工资的差距，减轻基本生活支出和心理上的短缺压力。

他认为，提高到265-270万越南盾的水平虽不能完全保障在大城市靠工资生活，但在帮助劳动者减少对额外收入来源的依赖、创造收入改善的明确感受而非仅名义增长方面具有重要意义，从而有助于稳定心理和提高工作动力。

代表还认为，每月265-270万越南盾的水平“不会对国家预算造成过大压力”，如果配合精简编制、调整公共支出结构和减少低效开支，是可以实现的。关键点在于实现支付能力与改善生活要求之间的平衡。

3月底，内务部向政府提交草案，将基本工资从234万越南盾提高到253万越南盾，相当于从7月1日起按国家部门工资调整路线图提高8.1%。

基本工资是计算工资表、津贴和其他制度的基础，公式为工资 = 基本工资 × 工资系数。同时，这也是计算活动费、生活费和按规定提取款项的依据。起草机构表示，调整是必要的，旨在创造工作动力、提高质量和效率，有助于改善工资领取者的生活，并提高政治体系活动的效率。

（编译：李程 越南网；审校：Fang；来源：越南中文社）