據“發現芬蘭”項目專員賽津·阿塔·迪萊爾介紹，已建立一項計劃旨在彌合越南與芬蘭之間的地理和文化差距，引入能源和綠色轉型等高需求領域的技能。
“通過這一倡議，越南專業人士可以更好地評估他們的專業知識如何與芬蘭勞動力市場的需求相匹配，同時發現他們可能以前不瞭解的潛在僱主，”迪萊爾在5月19日至23日於胡志明市舉行的“芬蘭-越南連接”活動上表示。“此外，該計劃還提供關於工作機會、申請渠道以及移居芬蘭和在那裡工作的相關問題的實用指導。參與者還可以瞭解芬蘭不同城市的信息，並在做出長期決定之前將該國作為潛在的短期目的地進行探索。”
“在芬蘭工作”是芬蘭商務局和芬蘭政府全球人才吸引組織下的一項倡議。
芬蘭商務局“在芬蘭工作”區域經理黎文英表示，從芬蘭的角度來看，可持續性不僅涉及能源或製造過程，從根本上講是關於人。
“無論有多少資源，最重要的因素是擁有一支瞭解日常運營、熟悉國際標準和框架、並且知道如何有效且正確地實施項目的勞動力，”英說。
“在為未來培養勞動力方面，芬蘭目前被公認為可持續發展的領先國家之一，基於聯合國可持續發展目標。芬蘭還在綠色能源、循環經濟、生物基解決方案和循環經濟生態系統發展等領域積累了廣泛的專業知識，”她補充道。
因此，當越南專業人士來到芬蘭工作時，他們不僅獲得專業知識，還能體驗綠色經濟如何從多個角度運作。
“這可以從語言技能和適應國際環境的能力開始，延伸到體驗扁平化的管理結構和高度協作的工作文化。透明和以合作為導向的環境不僅有助於節省時間，還能促進新想法的產生。這些將成為全球勞動力市場未來的關鍵因素，”文英說。
此外，瞭解法律框架和國際標準，如歐盟環境標準、醫療數據保護法規和通用數據保護條例，對越南專業人士尤為重要。
“這不僅有助於他們保護自己，還能讓他們在人工智能快速發展的背景下做好更充分的準備。無論是知識型工作者還是技術型工作者，在芬蘭工作的人都有機會接觸到更高的綠色發展標準和工作環境，”她補充道。
在獲得國際經驗和知識後，文英認為，無論如何，他們總會尋找機會重新與祖國建立聯繫並做出貢獻。
“越南正在快速發展，有許多大型項目需要具有國際經驗的專家和專業人士，尤其是在海外工作過的越南人。這可能是他們考慮以各種方式返回或與越南合作的最佳時機，”文英說。
“在我看來，擁有一支掌握知識並深刻理解國際標準的勞動力隊伍既必要又具有決定性。否則，我們可能會繼續發展，而沒有真正從那些已經投入大量時間和資源通過這一過程取得進步的國家身上吸取經驗。”
“在芬蘭工作”是芬蘭商務局和芬蘭政府負責吸引全球人才的官方組織下的一項倡議，於2025年在越南啟動了“發現芬蘭”項目。
由歐盟共同資助，該倡議旨在支持經驗豐富的越南技術專業人士探索和規劃他們在芬蘭的職業道路。
該倡議的出臺正值越南已成為移居芬蘭工作機會的專業人士主要來源國之一。
據越南駐芬蘭大使館稱，目前約有1.6萬越南人在芬蘭生活、工作和學習。儘管年度數字可能有所不同，但趨勢表明越南正日益成為芬蘭的長期人才合作伙伴。
通過靈活的在線學習模塊和與行業專家的密集輔導課程，“發現芬蘭”項目幫助中高級專業人士掌握在芬蘭勞動力市場取得成功所需的文化、職業和實踐知識。該項目提供關於工作機會、工作環境、員工福利、職業道路和搬遷支持政策的見解。
特別是，它還針對技術、工程、健康技術和能源等領域的專業人士提供專門指導。
越南是“在芬蘭工作”的關鍵合作伙伴市場之一。近年來，移居芬蘭的越南專業人士數量顯著增加。
芬蘭商務局是芬蘭政府負責創新資助、貿易促進、旅遊和投資的機構。超過760名芬蘭商務局專家遍佈全球40多個辦事處以及芬蘭國內的16個地區辦事處。
芬蘭目前被公認為IT和數字化領域的全球領導者。從人工智能創新中心和物聯網到先進的金融科技解決方案、可持續數據解決方案、軟件開發和工業4.0技術，該國為尋求塑造技術未來的專業人士提供了全面的生態系統。
越南中文社
