6月6日上午，胡志明市委召開會議，研究、學習、貫徹和落實政治局關於在新時期建設和發展胡志明市的第09-NQ/TW號決議。
在會議指導講話和總結中，胡志明市市委書記陳流光直率地提出問題：誰將把這項決議付諸實踐，誰將成功執行它？他肯定這是所有人的責任，特別是本市的幹部、黨員和公務員。
據他稱，本市的幹部和公務員是直接執行工作的人員。如果隊伍能力不足，組織不精幹，效率將難以保證。在當前背景下，要求建設一支精幹、專業過硬且擁有合理機構、確保效能和效率的隊伍。
胡志明市市委書記透露，本市領導目前按照以下評估來管理組織人事工作：為工作選人，盡力選最合適的人，不為解決政策而選人，總體精神是選對人；實事求是地評價幹部，不憑感覺；積極為未來儲備人才。
本市也主張大膽處理障礙；本市領導、市委常委會在幹部工作中率先垂範。
他表示，從任期初至今，許多人已更換了工作崗位。未來將繼續調整，條件是為工作選人。胡志明市市委書記希望幹部始終意識到要更加負責任、高效和熱情地工作；同時，各組織需要審查和合理調整工作職位。
據他稱，合併一年後，本市一些地區的運作尚未真正順暢。他肯定，無論是否經過調整的單位都必須改變以更有效地運作。胡志明市市委書記強調：“即便是國有企業，本市也將制定重組方案。”
談及幹部、公務員在各單位間調動的政策，陳流光認為這並不容易，但總體上看，如果為幹部在工作執行中考慮便利，仍然可以做到。
他希望各單位將共同利益放在首位，以進行合適的幹部調動；同時強調，如果調整後仍工作無效，本市必須徹底且按規定解決。
他肯定，幹部和公務員在工作過程中的貢獻將得到尊重和認可，同時本市將從自身資源中制定適當政策來感謝這些人員。
胡志明市市委書記還透露，本市將建立招聘優秀人才的機制進入系統。他責成市委組織部和內務部組織尋找優秀且有潛力的學生以吸引進入系統。本市可提前向這些對象提供獎學金，同時準備提供機制，如當他們為本市工作時提供社會保障性住房支持。
此外，陳流光書記還表示，在第09-NQ/TW號決議中，政治局同意在最高定額基礎上額外增加本市20%的編制。對於這一數量，本市主張不全部平均分配給各廳局和地方，而是從整體上精挑細選和協調，以留有備用資源。
胡志明市市委書記要求到2026年6月底前完成工作效益衡量和評估指標體系（KPI）。自7月初起，借紀念兩級地方政府機構運行一週年之際，本市將試點應用，並預計從2027年初正式實施。
越南中文社
