競賽運動“勞動好、生產率高、收入好”2026-2031年階段旨在慶祝越南工會第十四次代表大會的成功。
超過38萬項創新，創造價值超過4萬億越南盾
在河內會場，越南國家副主席武氏映春指出，在實踐中，生產線上的每一項創新、管理流程的每一項改進、提高技能和掌握新技術的每一項努力，都是民族精神和愛國精神的生動體現。
過去任期內，愛國競賽運動激發了創新精神，超過38萬項創新應用於實踐，創造價值超過4萬億越南盾，為提高勞動生產率、生產經營效率和穩定就業等做出了貢獻。
除了已取得的成果，國家副主席武氏映春表示，新的發展時期機遇與挑戰並存，對增長質量和競爭力提出了更高要求。
過去幾年，就業得到維持，勞動者收入有所提高，2021-2025年階段勞動生產率平均增長5.3%/年。但國家副主席指出，這些數字仍低於既定目標，且與區域內許多國家相比仍有顯著差距。
人力資源質量、職業技能、掌握技術的能力以及對數字經濟要求的適應能力仍有限。接受培訓、持有文憑和證書的勞動者比例僅為29.2%。
“上述現狀要求在科技、創新和數字化轉型的基礎上，在勞動生產率、人力資源質量和經濟競爭力方面實現強勁轉變，”武氏映春表示。
因此，“勞動好、生產率高、收入好”競賽運動將有助於激發勞動者的創新精神、自力更生意志和責任感。為提升生產率、改善收入、福利和工作條件，以及協調國家、企業和勞動者之間的利益創造動力。
與生產率和質量掛鉤的薪資和獎金機制
值此之際，越南國家副主席武氏映春建議各級部門、工會和企業將競賽運動與第57號決議相結合。大力激發勞動生產中的創新精神、科技應用和數字化轉型。創造環境讓工人和勞動者發揮創新、改進技術、掌握新技術、提高工作效率和質量。
同步關注住房、文化機構、教育、醫療保健、勞動安全衛生、社會保險、醫療保險及福利制度等政策。特別注重幫助處境困難的勞動者和女工等。
“提高生產率的競賽必須與創造可持續就業、穩定收入、改善工人和勞動者的福利和工作條件同步進行，”國家副主席強調。
各部委、地方應將提高國家勞動生產率置於發展戰略的核心位置。其中，投資於人力、職業教育、職業技能培訓、數字技能、培養工業作風和勞動紀律，是對國家長期競爭力的投資。
國家副主席還建議每位工會會員、工人、職員和勞動者培養上進心、責任感、自力更生精神和現代勞動作風。
“新階段的競賽不僅是更努力地工作，還要更科學、更創新、更安全、更守紀律、更高效地工作，”她說。
而企業界需要認識到，無論科技如何發展，勞動者仍然是最寶貴的資源，是直接創造企業生產率、質量、效率和品牌的主體。
“企業需要主動革新管理，應用數字技術、人工智能、大數據、自動化和先進管理模式，以提高勞動生產率，減輕工人和勞動者的辛勞。
同時建立公平透明、與生產率、質量、創新和效率掛鉤的薪資、獎金和福利機制，”國家副主席說。
越南中文社
