特許公認會計師公會於5月27日發佈的《全球人才趨勢2026》報告基於對160個國家超過11000份回覆的分析，發現越南金融專業人士越來越多地將會計視為一個平臺，既發揮其傳統的技術作用，又為國家的更廣泛經濟和社會轉型做出貢獻。

調查結果將越南列為新興經濟體之一，在這些經濟體中，雄心、經濟壓力和不斷變化的勞動力期望正在迅速重塑人才格局。

報告發現的最顯著趨勢之一是越來越傾向於追求有使命感的職業。約73%的越南受訪者表示，他們未來希望從事注重社會影響的金融崗位，高於全球平均水平69%。

在東南亞，這一趨勢在Z世代和千禧一代專業人士中尤為強烈，他們中許多人越來越期望自己的職業在帶來財務晉升的同時，也能為更廣泛的社會變革做出貢獻。

報告指出，這一轉變反映了越南經濟結構的演變，該國正朝著更復雜、更注重可持續性的經濟邁進。金融專業人士正越來越多地將自己定位在商業專長與社會貢獻的交匯點上。

對可持續發展相關工作的興趣也在上升。約61%的越南受訪者表示對環境與氣候相關的金融崗位感興趣，這與該地區監管機構和投資者對環境、社會和治理標準的日益關注相一致。

特許公認會計師公會東南亞大陸區負責人雷恩·瓦爾馬錶示，越南的年輕金融專業人士在進入職場時，對國家的經濟機遇以及環境和社會挑戰都有了更高的認識。

“我們在越南看到的一代金融專業人士，他們在成長過程中既認識到國家的經濟潛力，也認識到其社會和環境挑戰，”瓦爾馬說。

他指出，這種認識正日益影響著年輕專業人士對待職業選擇和僱主期望的方式。

“他們希望成為解決這些挑戰的一部分，並且他們正在選擇能讓他們有機會這樣做的職業和僱主。這與十年前人們對這個職業的理解相比，是一個重大轉變，”他補充道。

瓦爾馬認為，如果僱主想在吸引人才方面保持競爭力，就必須更積極主動地回應不斷變化的勞動力優先事項。

“越南的金融專業人士是正在積極改寫會計職業意義的一代人，”他說。

“他們的雄心非凡，目標明確，對僱主的期望也在不斷提高。投資於員工、使命和良好工作條件的組織將在越南發現一個卓越的人才市場。那些做不到的組織則有可能失去人才，流向更符合這些期望的僱主。”

創業雄心也成為越南金融勞動力的一個顯著特徵。報告發現，73%的越南受訪者希望在職業生涯的某個階段創辦自己的企業，這一比例顯著高於發達市場的通常水平。

據特許公認會計師公會稱，這一趨勢反映了新興經濟體的更廣泛模式，在這些經濟體中，創業日益被視為實現財務獨立和創造社會影響的雙重途徑。

報告還強調，創業活動不再被視為與常規就業分離。

“東南亞的年輕專業人士越來越傾向於在全職工作之外從事副業和組合職業，以此作為多元化收入來源、拓寬專業經驗以及增強對經濟不確定性抵禦能力的一種方式，”報告稱。

與此同時，留人壓力在整個地區持續加劇。除南亞外，亞太地區一半的受訪者表示，他們預計下一次職業變動將涉及更換僱主，年輕專業人士的勞動力流動性尤其明顯。

薪酬期望也在上升。報告顯示，亞太地區受訪者期望的最低加薪幅度在2026年升至平均12.28%，高於一年前的11.87%，反映了儘管多個市場的通脹有所緩和，但生活成本壓力依然存在。

工作場所期望同時也在演變。約73%的亞太地區受訪者支持返回辦公室辦公的規定，高於全球平均水平的66%，許多金融專業人士仍然認為線下辦公場所與職業可見性和晉升機會相關。

然而，混合工作安排仍為該地區大多數勞動力所偏愛，特許公認會計師公會警告稱，標準化的職場政策不太可能滿足日益多樣化、多代際員工隊伍的需求。

報告還指出了企業聲譽在招聘和留人策略中日益增長的重要性。在越南，64%的受訪者表示，公司在社會和人權問題上的記錄會影響他們的就業決定，這突顯了環境、社會和治理相關資歷在僱主品牌建設中日益重要的作用。

人工智能正在成為重塑勞動力期望的另一個主要因素。隨著人工智能在行業和職能領域的應用加速，東南亞的金融專業人士普遍對自己發展人工智能相關技能的能力充滿信心。

儘管如此，年輕專業人士對自動化長期影響的擔憂仍然較高，尤其是人工智能可能對初級和中級任務產生的影響。