越南金融专业人士重新定义职业期望

特许公认会计师公会于5月27日发布的《全球人才趋势2026》报告基于对160个国家超过11000份回复的分析，发现越南金融专业人士越来越多地将会计视为一个平台，既发挥其传统的技术作用，又为国家的更广泛经济和社会转型做出贡献。

调查结果将越南列为新兴经济体之一，在这些经济体中，雄心、经济压力和不断变化的劳动力期望正在迅速重塑人才格局。

报告发现的最显著趋势之一是越来越倾向于追求有使命感的职业。约73%的越南受访者表示，他们未来希望从事注重社会影响的金融岗位，高于全球平均水平69%。

在东南亚，这一趋势在Z世代和千禧一代专业人士中尤为强烈，他们中许多人越来越期望自己的职业在带来财务晋升的同时，也能为更广泛的社会变革做出贡献。

报告指出，这一转变反映了越南经济结构的演变，该国正朝着更复杂、更注重可持续性的经济迈进。金融专业人士正越来越多地将自己定位在商业专长与社会贡献的交汇点上。

对可持续发展相关工作的兴趣也在上升。约61%的越南受访者表示对环境与气候相关的金融岗位感兴趣，这与该地区监管机构和投资者对环境、社会和治理标准的日益关注相一致。

特许公认会计师公会东南亚大陆区负责人雷恩·瓦尔马表示，越南的年轻金融专业人士在进入职场时，对国家的经济机遇以及环境和社会挑战都有了更高的认识。

“我们在越南看到的一代金融专业人士，他们在成长过程中既认识到国家的经济潜力，也认识到其社会和环境挑战，”瓦尔马说。

他指出，这种认识正日益影响着年轻专业人士对待职业选择和雇主期望的方式。

“他们希望成为解决这些挑战的一部分，并且他们正在选择能让他们有机会这样做的职业和雇主。这与十年前人们对这个职业的理解相比，是一个重大转变，”他补充道。

瓦尔马认为，如果雇主想在吸引人才方面保持竞争力，就必须更积极主动地回应不断变化的劳动力优先事项。

“越南的金融专业人士是正在积极改写会计职业意义的一代人，”他说。

“他们的雄心非凡，目标明确，对雇主的期望也在不断提高。投资于员工、使命和良好工作条件的组织将在越南发现一个卓越的人才市场。那些做不到的组织则有可能失去人才，流向更符合这些期望的雇主。”

创业雄心也成为越南金融劳动力的一个显著特征。报告发现，73%的越南受访者希望在职业生涯的某个阶段创办自己的企业，这一比例显著高于发达市场的通常水平。

据特许公认会计师公会称，这一趋势反映了新兴经济体的更广泛模式，在这些经济体中，创业日益被视为实现财务独立和创造社会影响的双重途径。

报告还强调，创业活动不再被视为与常规就业分离。

“东南亚的年轻专业人士越来越倾向于在全职工作之外从事副业和组合职业，以此作为多元化收入来源、拓宽专业经验以及增强对经济不确定性抵御能力的一种方式，”报告称。

与此同时，留人压力在整个地区持续加剧。除南亚外，亚太地区一半的受访者表示，他们预计下一次职业变动将涉及更换雇主，年轻专业人士的劳动力流动性尤其明显。

薪酬期望也在上升。报告显示，亚太地区受访者期望的最低加薪幅度在2026年升至平均12.28%，高于一年前的11.87%，反映了尽管多个市场的通胀有所缓和，但生活成本压力依然存在。

工作场所期望同时也在演变。约73%的亚太地区受访者支持返回办公室办公的规定，高于全球平均水平的66%，许多金融专业人士仍然认为线下办公场所与职业可见性和晋升机会相关。

然而，混合工作安排仍为该地区大多数劳动力所偏爱，特许公认会计师公会警告称，标准化的职场政策不太可能满足日益多样化、多代际员工队伍的需求。

报告还指出了企业声誉在招聘和留人策略中日益增长的重要性。在越南，64%的受访者表示，公司在社会和人权问题上的记录会影响他们的就业决定，这突显了环境、社会和治理相关资历在雇主品牌建设中日益重要的作用。

人工智能正在成为重塑劳动力期望的另一个主要因素。随着人工智能在行业和职能领域的应用加速，东南亚的金融专业人士普遍对自己发展人工智能相关技能的能力充满信心。

尽管如此，年轻专业人士对自动化长期影响的担忧仍然较高，尤其是人工智能可能对初级和中级任务产生的影响。

（编译：Eric；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）