7月9日，該公司連續第四年（2023-2026年）被HR Asia評為亞洲最佳僱主，同時還獲得了2026年HR Asia多元化、公平與包容獎。
7月8日，越南嘉士伯被越南工商會（VCCI）評為2026年越南十大傑出綠色能源與環境企業之一，以表彰其在負責任商業發展方面的持續進步。
越南嘉士伯總經理安德魯·汗對這兩項榮譽評論道：“在同一時期獲得這兩項認可，對越南嘉士伯來說是自豪的時刻，因為它們共同反映了對我們最重要的事情。一個認可了我們為員工打造的文化，另一個則承認了我們對可持續增長的長期承諾。雖然它們慶祝不同的成就，但都源於同一個信念：持久的商業成功來自於投資於人、關愛環境並負責任地創造價值。這就是我們每一天都致力於建設的未來。”
連續第四年獲得HR Asia認可，並因多元化、公平與包容獲得特別表彰
連續四次獲得HR Asia認可對越南嘉士伯來說不僅是一個里程碑，尤其是今年還額外獲得了2026年HR Asia多元化、公平與包容獎。它們反映了多年來打造一個包容性工作場所的成果，在這裡，包容性是人們工作、成長和領導方式的一部分，不僅僅是一項倡議，而是一種塑造日常決策的文化。
今年的認可恰逢嘉士伯集團推出新的全球多元化、公平與包容政策，重申DE&I是集團宗旨、增長文化和長期業務戰略的核心部分。該政策以“多元化是我們。公平強化我們。包容賦能我們。”為原則，反映了多元視角帶來更強協作、更好決策和更佳業務的信念。
在越南嘉士伯，這些原則塑造了人員的招聘、發展、支持和成長機會。過去一年，公司通過“驕傲月”的“做你自己”活動、年度DE&I活動以及SHELeads女性領導力社區等舉措，持續加強包容性文化。
為強化這一承諾，越南嘉士伯還簽署了聯合國婦女署和聯合國全球契約發起的《賦權予婦女原則》，同時繼續推進嘉士伯集團到2032年實現42%女性高級領導層的目標。
這些努力的影響也反映在員工體驗上。在最新的集團員工敬業度調查中，越南嘉士伯的包容指數得分為86，並連續三年在Glint測量的包容指數中保持全球前10%的基準。這一結果證明了公司在實現嘉士伯集團到2032年員工包容體驗達到前10%基準的目標方面取得了強勁進展。
越南嘉士伯人力與文化高級總監鄧陳玉銀表示：“獲得這些認可意義非凡，因為它們反映了我們每天都在持續建設的文化。我們相信最大的力量來自員工。多元化的勞動力有助於我們更好地瞭解所服務的消費者和社區。不同的背景、經驗和視角幫助我們挑戰思維並做出更好的決策。當不同背景和視角的人感到受尊重、被包容並有能力做出貢獻時，他們會帶來更廣闊的思維、更強大的想法和更好的決策。這些差異使我們團隊更強大，並最終幫助我們建立更可持續的業務。這一信念繼續塑造我們如何培養員工、領導者和未來。”
被評為越南十大綠色能源與環境企業
越南嘉士伯還被VCCI在2026年世界能源與環境論壇（越南）上評為2026年越南十大傑出綠色能源與環境企業之一。該獎項認可了公司對可持續運營和負責任商業增長的長期承諾。
在嘉士伯集團ESG計劃“釀造明天”的指導下，越南嘉士伯持續投資於減少環境影響並創造長期價值的技術和舉措。在亞洲最大的嘉士伯啤酒廠——富牌啤酒廠，新一代釀造技術相比以往技術減少了約20%的水消耗和15%的能源消耗。
該啤酒廠還捕獲並再利用發酵過程中產生的所有二氧化碳，實現了零廢物填埋，並通過即將開展的屋頂太陽能項目繼續推進可再生能源，作為集團到2040年實現價值鏈淨零排放目標的一部分。
除了運營之外，越南嘉士伯還通過“中部摯愛淡水”倡議、負責任飲酒夥伴關係和鼓勵可持續選擇的社區環境項目等創造積極影響。
VCCI的認可是越南嘉士伯可持續發展歷程的最新里程碑。它建立在不斷增長的外部認可記錄之上，包括被VBCSD-VCCI評為2025年越南可持續企業100強之一、獲得2025年歐洲商會社區影響獎，以及在越南啤酒-酒精-飲料協會成立35週年慶典上獲得工貿部表彰，以表彰公司對可持續工業發展的貢獻。
這些認可表明越南嘉士伯通過其員工和負責任的商業實踐創造持久價值的長期承諾。在其增長文化和“釀造明天”的指導下，公司繼續通過釀造優質啤酒、打造每個人都能歸屬的工作場所，以及創造貢獻於更美好今天和明天的業務來負責任地增長。
越南中文社
